 |
ДД
работающий пенсионер пишет заявление на увольнение с 1 числа в связи с выходом на пенсию за 1 неделю, т.к. все равно не должен отрабатывать.
На работе начали прессовать, морально давить и тд. Вот чтоб не портить здоровье может он переписать заявление и уйти допустим завтра? Ведь все равно он не должен отрабатывать 2 недели или если вышел уже приказ на увольнение с 1 числа, то уже все?
- неправильно. Должна быть четко указана дата увольнения, которя = последний рабочий день. Если 1 августа уже не хотите выходить на работу - заявление должно звучать "Прошу уволить меня 31.07.2012г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".Сообщение от Аноним-kf
В ТК четко прописано, что при причине увольнения "на пенсию" работодатель обязан уволить Вас датой, указанной в Вашем заявлении.
Завтра - суббота, и если для вас это выходной день, то он не день увольнения. А смысл вообще? 2 рабочих дня осталось. Кроме того, бухгалтерии нужно рассчитать вашу з/п, компенсацию за неотгулянный отпуск, заказать деньги на выплату в банке, получить эти деньги....
Чего хотят? Чтобы остались или чтобы дела передали?
Я - блондинка, мне можно.
даже 2 дня решают многое, до слез реально доводят.
Мама врач, сейчас у всех накрываются отпуска, если она уйдет. На ней сейчас 2 участка, детское отделение, ночные дежурства и тд, и т.п. Требований до кучи, все карточки оформляет сама, медсестру забрали, прием сама, по ночам на вызовах .. Здоровье реально не железное, тем более раз такое отношение
Хочет уйти , чтоб в понедельник последний рабочий день. Значит надо переписать заявление 30 июля? а могут не дать? типа уже приказ есть и тд???
Там просто ситуация в поликлинике. Педиатров не хватает. Молодые специалисты боятся брать ответственность и не берут ночные дежурства, т.е. опытных врачей только 3. Одна зав.дет. отделением- сейчас в отпуске- ее как раз моя мама замещает. А другая - "блатная", тоже ни дежурства не берет, ничего. Поэтому вся грязная работа на маме и той другой. Вот поэтому и не отпускают. Что мама как рабочая лошадь- все тащит.
Ну что тут скажешь... И маму Вашу понять можно, и администрацию поликлиники.... А больше всего детей жалко
Я - блондинка, мне можно.
там же остаются 2 опытных педиатра + молодые специалисты. Справятся.Ну что тут скажешь... И маму Вашу понять можно, и администрацию поликлиники.... А больше всего детей жалко
Т.е. заявление переписать то можно? даже если уже сделали приказ на другое число?
и все в последний день должны выдать? или могут сказать мы не успели, приходите завтра за деньгами и тд
Раз такая обстановка... То отпуск за свой счет до даты увольнения. Ст. 128.
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;"
ну так смешно же за 1 день писать еще отпуск. А просто разве нельзя переписать заявление?
Если администрация согласна...
конечно же не согласна
а по закону как?
А раз администрация не согласна, то по ст. 128. Обязаны. Ничего смешного в заявлении "без содержания" на 1-2 дня не вижу.
ок, спасибо за ответ
Просто "переписать" нельзя. Можно отозвать старое и написать новое. Но эти все манипуляции будут выглядеть еще смешнее, чем
ИМХО.
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, А чего вообще смешного в заявлении на один день отпуска без сохранения содержания... Один день за свой счет. Смешнее отпуск очередной на один день, хотя и так можно, если работодатель согласен. Еще смешнее, на выходной.... А ТК не противоречит!
А работодаль-то не согласен... Его право. А вот без содержания пенсионер имеет право написать, не спрашивая согласия начальства... Нюанс в том, что в такой ситуации обязательно надо второй экземпляр с резолюцией "предоставить" или "отказать".
Предоставить - без вопросов, а "отказать" - просто не выходит человек и все... Прогулом не является. Ибо согласия в данном случае не требуется, ОБЯЗАНЫ предоставить.
Нет, не его право.http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_80До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Честно говоря, я не понимаю такой нервотрепки из-за 1 рабочего дня. Может быть, не стоит трепать нервы маме (в первую очередь) и она спокойно этот день отработает, получит расчет, трудовую книжку на руки...
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000,
Упс... И в самом деле. Отзывает заявление сегодня и пишет новое - уволить 27 июля.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием