Расчет доли отработанного времени для отпусков у работающих по графику

[Аноним]

Добрый день!

Возникла проблема после перехода с 7.7 на 8.2.
В новой версии 1С изменился алгоритм подсчета доли отработанного времени для начисления отпуска у работающих по графику.

Доля отработанного времени в 1с 7.7 ЗиК считалась так:

<количество отработанных дней> / <рабочих дней по графику>
110 / 208 = 0,52884615

Здесь все понятно и не вызывает вопросов. Кроме пожалуй одного - соответствует ли это пп.10 и 13 постановления 922 от 24.12.07.


То же самое теперь в 1с 8.2 ЗУП считается по другому:

<отработано рабочих дней> / <рабочих дней по норме>
148 / 249 = 0,59437751


Возникает несколько вопросов:

1. У какой версии алгоритм правильный?

2. Что подразумевается под <отработано рабочих дней> в 8.2 для работающих по графику? Т.е. в данном примере как приводятся 110 дней (по графику) к 148 рабочим дням (по пятидневке)?


Пожалуйста внесите ясность кто знает.
Спасибо!

[Анонимусус]

Аноним,
Не понял... Дней или часов? Раз сменный график... Должны вроде быть часы.

[Аноним]

Аноним,
Не понял... Дней или часов? Раз сменный график... Должны вроде быть часы.

Сами удивляемся.

В ЗУП 8.2 в распечатке так и написано:
Отработанных рабочих дней: 148
Рабочих дней по норме: 249
Доля отработанного времени: 148 / 249 = 0,59437751

[Анонимусус]

Сами удивляемся.

В ЗУП 8.2 в распечатке так и написано:
Отработанных рабочих дней: 148
Рабочих дней по норме: 249
Доля отработанного времени: 148 / 249 = 0,59437751

За какой период?!
Год - мало, месяц... Много.

[Альтерготика]

Это за год., т.е. это раб. дни за расчетный период, который равен 12 предыдущим месяцам

[Анонимусус]

Это за год., т.е. это раб. дни за расчетный период, который равен 12 предыдущим месяцам

Расчетный период, СУВР... Там вообще-то в часах, а не днях считается.

[Аноним]

За какой период?!
Год - мало, месяц... Много.

Если интересно, то в п 922 п4 сказано:
"Для начисления отпуска берется период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата"

[Аноним]

А если у вас работник отработал не весь год, а , например полгода, как при расчете ср. заработка вы ставили "дней по графику"? Когда в часах-там понятно (норма по календарю), а когда в днях? Сколько бы он дней отработал, если бы работал?

[Анонимусус]

А если у вас работник отработал не весь год, а , например полгода, как при расчете ср. заработка вы ставили "дней по графику"? Когда в часах-там понятно (норма по календарю), а когда в днях? Сколько бы он дней отработал, если бы работал?

ИМХО, сколько должен был отработать бы - все равно считать следует по пятидневке... Ибо норма определяется согласно приказу миздрава №588, а график - работодателем.

[Аноним]

ИМХО, сколько должен был отработать бы - все равно считать следует по пятидневке... Ибо норма определяется согласно приказу миздрава №588, а график - работодателем.

Понятно, что норма часов считается по пятидневке. А как тогда в расчете среднего заработка: если поставить раб. дней по норме как по календарю (например 21), а отработанных дней как по графику (16), тогда получится, что человек не дорабатывает и дней по календарю отпуска будет меньше 29,4, хотя он норму часов отходил. Значит надо либо ставить ему 21 отработано-21 по графику, либо 16 отработано из 16 по графику? P.S. Если будет 16 из 21, то еще и сумма премии в расчете ср. заработка, на которую влияет доля отработанного времени будет меньше.