аванс

[Moisey82]

добрый день. работаю в районе крайнего севера. имею сн 80%. сумма перечисленного аванса была ниже 40% и на порядок ниже. задаю вопрос бухгалтерии в ответ получаю объяснение, что на аванс сн не начисляется. подскажите пожалуйста,если это неправильные доводы бухгалтерии,на какой законодательный документ я могу сослаться,что бы попытаться заставить наших бухгалтеров произвести перерасчёт аванса. заранее благодарю.

[AZ 2]

Довод один. Сейчас нет понятия аванс. По Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, т.е. должна быть произведена именно оплата отработанного времени со всеми причитающимися надбавками

[Moisey82]

но ведь ни один работадатель не должен идти в разрез с законом

[Storn]

с каким?

[AZ 2]

никто не может идти в разрез с любым законодательством. Если бы это было так, то не нужен был бы ни Уголовный кодекс, на КоАП, не отвтетственность по НК.

[Moisey82]

я так понимаю своей бухгалтерии я ни чего предъявить не могу сколько аванса захотели столько и дали. так?

[AZ 2]

почему? Не может организация действовать здесь по своему усмотрению. Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию, пусть проверят.

[petms]

Сейчас еще продолжает действовать документ почти пятидесятилетней давности – постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566. Это действительно так. Оно гласит, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Поэтому и сейчас зарплату за половину месяца нужно рассчитывать исходя из отработанного работником времени или выполненной им работы. Например, сотрудник с окладом в 6000 рублей за полмесяца должен получить не менее 3000 (конечно, если он отработал установленную для него норму рабочего времени). Обратите внимание, что в расчете нужно исходить именно из размера тарифной ставки (оклада).
Премии и другие поощрительные выплаты, а также различные коэффициенты, даже если они предусмотрены системой оплаты труда в организации, учитывать не нужно.