Если человек работал по договору без трудовой книжки (она на основном месте работы), положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
 |
Если человек работал по договору без трудовой книжки (она на основном месте работы), положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Положена.
А на основании чего? По КЗОТу?
И по КЗоту тоже.
SvetaSG, совместители имеют такое же право на отпуск, как и основные работники. Соответственно - имеют право и на компенсацию.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.286 ТК РФ).
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении работника, работающего на условиях внешнего совместителя, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
