 |
Добрый день! сложилась такая ситуация: сотрудник написал заявление об увольнении с 03.08.2012. проработав неделю от положенной отработки сообщил, что именно 03.08.2012 ему нужно взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Подскажите пожалуйста: как его рассчитать, когда выдать трудовую? переписывать заявление на 02.08.2012 нереально...
не на каждый чих работника работодатель обязан давать отпуск без сохранения заработной платы....
кто ищет, тот...
тут два варианта тогда либо давать этот отпуск, либо оплачивать трехдневный больничный, руководство против перерасхода ФОТ...
Пересчитать причитающиеся к к выдаче суммы с учетом того, что есть день отпуска без содержания. Приготовить к 3-ему числу... А если в этот день он не заберет, то это уже не Ваша вина.
Если вы идете на встречу РБ и оформляете ОБСЗП, то выдаете все документы и производите расчет 2 августа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием