Женщина принята на декретную ставку по срочному трудовому договору. До истечения срока действия срочного трудового договора уходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по достижении возраста ребенка 1,5 и далее 3-х лет. За 2 недели до выхода основного работника вновь приносит больничный лист по беременности и родам. Понятно, что больничный мы ей оплатим. А как дальше по выплатам? Родить она должна в декабре, а действие срочного трудового договора, на основании которого она была изначально принята, заканчивается уде через 14 дней. Уволить беременную женщину мы ведь не можем? Как вообще быть в сложившейся ситуации? Что делать? Заранее благодарю.
Ответить с цитированием