×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. Клерк
    Регистрация
    01.08.2012
    Сообщений
    13

    Доп.соглашение-срок работы

    Добрый день!

    Подскажите пжл свои мысли по след. ситуации - с работником заключено доп.соглашение к ТД, где говорится, что по истечении определенного времени, отработанного в компании1 он получает в качестве единовременно вознаграждения значительную сумму.
    В силу производственных причин, работнику необходимо трудоустроиться в дружественное предприятие, назовем его компания2.
    Какие следует предпринять действия, дабы не потерять свои будущие бонусы, установленные доп. соглашением?следует заметить, что компания2 не имеет возможности подписать с работником аналогичное доп. соглашение.
    Думаю следующим образом - в компании 1 работник продолжает числиться как работник по совместительству, в доп. соглашение будет отредактировано, будет указано,что срок работы в компании 1 считается и в том случае, когда работник является совместителем.
    Хотя в доп. соглашении говорится, что основание выплаты бонусы-сохранение с Работодателем трудовых отношений, думаю, что если работать по совместительству, то даже и менять ничего не надо.
    Поделиться с друзьями

  2. Аноним
    Гость

    Хех

    Цитата Сообщение от nebo00 Посмотреть сообщение
    Добрый день!

    Подскажите пжл свои мысли по след. ситуации - с работником заключено доп.соглашение к ТД, где говорится, что по истечении определенного времени, отработанного в компании1 он получает в качестве единовременно вознаграждения значительную сумму.
    В силу производственных причин, работнику необходимо трудоустроиться в дружественное предприятие, назовем его компания2.
    Какие следует предпринять действия, дабы не потерять свои будущие бонусы, установленные доп. соглашением?следует заметить, что компания2 не имеет возможности подписать с работником аналогичное доп. соглашение.
    Думаю следующим образом - в компании 1 работник продолжает числиться как работник по совместительству, в доп. соглашение будет отредактировано, будет указано,что срок работы в компании 1 считается и в том случае, когда работник является совместителем.
    Хотя в доп. соглашении говорится, что основание выплаты бонусы-сохранение с Работодателем трудовых отношений, думаю, что если работать по совместительству, то даже и менять ничего не надо.

    Кажется, Вы сами ответили на свой вопрос.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)