
Сообщение от
nebo00
Добрый день!
Подскажите пжл свои мысли по след. ситуации - с работником заключено доп.соглашение к ТД, где говорится, что по истечении определенного времени, отработанного в компании1 он получает в качестве единовременно вознаграждения значительную сумму.
В силу производственных причин, работнику необходимо трудоустроиться в дружественное предприятие, назовем его компания2.
Какие следует предпринять действия, дабы не потерять свои будущие бонусы, установленные доп. соглашением?следует заметить, что компания2 не имеет возможности подписать с работником аналогичное доп. соглашение.
Думаю следующим образом - в компании 1 работник продолжает числиться как работник по совместительству, в доп. соглашение будет отредактировано, будет указано,что срок работы в компании 1 считается и в том случае, когда работник является совместителем.
Хотя в доп. соглашении говорится, что основание выплаты бонусы-сохранение с Работодателем трудовых отношений, думаю, что если работать по совместительству, то даже и менять ничего не надо.