Доброго утра!
Подскажите, пожалуйста, если работник принимается на полставки как это грамотно сформулировать? И можно ли принять на работу обозначив не 50% рабочего времени, а скажем от 50% до 100% (подразумевается, что он работать будет сколько захочет, в обозначенном интервале: от 50 % до100% времени).
Спасибо.
не-а, работник должен точно знать сколько и когда ему работать
Творю, но за последствия не...
Вы должны в трудовом договоре прописать полный рабочий день он будет работать, или нет! Все должно закрепиться приказом по кадровому учету!Сообщение от Ирина-111
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
