День добрый!
Подскажите, пожалуйста?
Ситуация такая:
Сотрудница принята на работу 17.12.07
Очередной отпуск с 07.07.09 по 25.07.08 - 18 календ дней.
Декрет с 01.06.09 по 18.10.09 - 140 календ дней
С 19.10.09 до 08.02.11 - отпуск до 1,5 лет
С 09.02.11 до 08.08.12 - отпуск до 3 лет
Теперь она увольняется.
Дата увольнения - считать 08.08.12 или 09.08.12?
КНО за сколько дней ей полагается?
Какой период начислений брать для расчета КНО?
Заранее благодарна!!!
За период работы с 17.12.07 по 18.10.09-18 календарных дней (дни которые использованы)Сообщение от 02-09
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. (ПП №922 от 24.12.07)
Увольнять датой которая написана в заявлении.
И что это у вас за интересный отпуск? С 9 по 8 год?
И с 7 по 25 это не 18, а 19 дней.
Стаж работы для начисления отпуска получается с 17.12.07 по 18.10.09. Еще отпуска были?
ну, извиняюсь, с 9 по 8 год - опечатка, конечно же...
да, 19 календ дней.
Я посчитала дней кно получается за 22 месяца (у нас 28 + 8 доп)
22 * 3 = 66 -19 = 47 календ дней к оплате.
Дата увольнения - видимо, 8 августа - чтоб не было рабочих дней в текущем периоде.
Так?
А вот для расчета период какой брать?
С июня 2008 по май 2009 - дата ухода в декрет 01.06.09
Или с октября 2008 по сентябрь 2009 - дата окончания декрета 18.10.09
А ДОП за что? И на каких условиях? У нас ДОП тоже есть, но он за время, отработанное в определенных условиях... Если у Вас ДОП не зависит от условий работы, то верно. У нас зависит, и вычитается время, которое работник в соответствующих условиях не работал... Вычитаются больничные, очередные отпуска, отпуска за свой счет... Я про ДОП за вредные условия труда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
