 |
Добрый вечер!
Компания арендовала склад в подмосковье, набрала сотрудников, но руководство регистрировать обособленное подразделение не хочет, вдруг не пойдет бизнес. Головной офис в Москве.
Как мне объяснить гене, чем ему это будет грозить в случае выявления. (10+40 тыс вроде)? И как могут выявить?
А каких сотрудников на склад набрали? Кладовщиков?
В соответствии с НК РФ Обособленное подразделение - это любое территориально обособленное от организации подразделение, где есть оборудованные стационарные рабочие места, то есть рабочие места, созданные на срок более 1ого месяца, рабочее место косвенно предполагает наличие работника. Насколько я понимаю, если компания уже набрала сотрудников, а подразделение не зарегистрировала, то этих сотрудников либо официально нет и все они "в черную", либо официально они есть, но приняты на работу в самой компании.
Если так, то рисков не вижу. Сотрудники в голове, а склад можно арендовать для любых целей, наличие склада по умолчанию не предполагает образование обособленного подразделения.
Да-да, только почему-то в трудовом договоре у них указано место работы не по голове. в Москве, а в другом регионеСообщение от sharapova_nsk
Очень плохо, если указано.
А место работы должно быть указано в трудовом договоре. Без вариантов
Абсолютно согласна, должно быть указано, это ТК, но а как думаете, если схитрить и указать не фактический регион работы, а Москву, риск велик?
Т.е. что бы работнику можно было в любой момент предъявить неявку на работу, да?
Вы рассуждаете с точки зрения трудового законодательства и с этой точки зрения правы, но если нужно "замазать" обособленное подразделение, то мне кажется, так сделать на время можно. Автор указал, что "руководство регистрировать обособленное подразделение не хочет, вдруг не пойдет бизнес", то есть если пойдет, то скорее всего согласится на официальную регистрацию.Т.е. что бы работнику можно было в любой момент предъявить неявку на работу, да?
Настаивать не буду, потому что 100% корректного варианта сокрытия подразделения и с точки зрения налогового, и с точки зрения трудового законодательства быть не может в этом случае, но все же)
в принципе, если на уже прошедший период.... может, оно и прокатит... правда, Подмосковье немаленькое, а если от места жительства до места работы в Москве часа 4 добираться? Хотя, опять же, работодатель не обязан проверять, проживает работник по месту регистрации или где.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да непонятно, что за работники-то? Если это кладовщик, а склада в Москве нет по документам, то где он работае тогда?
Да, в основном в МО на арендуемом помещении трудятся работники склада, уже месяц, трудовой договор заключили по месту нахождения, т.е. в МО, но есть возможность подкорректировать трудовой договор.
Я настаиваю, что бы произвели регистрацию обособленного, но меня пока игнорируют.
А если производство открыто в соседней области, а офис в Москве, то как правильно назвать это - филиал, представительство, обособл.подразд.?
И от штрафов никуда уже не деться я так понимаю..(
По налоговому законодательству - обособленное подразделение.
больше месяца назад? и доказательство есть?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием