я в декретном отпуске. не так давно директор вызвал меня "на ковер" и сообщил мне новость, что их не устраивает моя личность на этой должности и что сегодняшняя ИО им предпочтительней. Я понимаю и директор понимает, что уволить меня нельзя! НО оговорочка прозвучала о том, что я могу выйти на работу, но чтоб никаких ошибок и замечаний не было!!!! Думаю ситуация дальнейшая понятна... Посоветуйте, что мне делать или как лучше поступить, чтоб хотя бы поиметь какую-ту выгоду.
пожаловаться в трудовую > устроить следственное мероприятие и зафиксировать трёп директора > срубить с него отступных > распрощаться c ним навсегда
а что тут можно зафиксировать? Да, директор сказал, что замещающий сотрудник работает лучше. Но про увольнение речи никакой не идет же (как я понимаю). Высказывается пожелание сотруднице работать лучше после выхода из декрета. Сравнение работы сотрудников поводом для разбирательств вроде как не является. Даже если одному из сотрудников такое сравнение не нравится. Если вот она выйдет и тогда будут сыпаться замечания за 5 минут опоздание и т.п. - будет что предъявлять. А так - директор только будет еще хуже настроен по отношению к девушке.
Последний раз редактировалось WSdl; 04.08.2012 в 14:18.
А сказали чем конкретно и.о. лучше?
И какая у вас должность?
Идти напролом, да еще в заведомо понятной ситуации - будет дорого стоить вашему здоровью и нервам, и ребенка тоже.
Даже при наличии какой-то одномоментной материальной выгоды, которая никак не компенсирует ваших эмоциональных потерь и прочих неприятностей.
Считаю, что нужно спокойно договариваться, и искать другое место.
Мне, как женщине, находящейся в декретном отпуске, интересно, как можно вызвать из декретного отпуска "на ковер"?я в декретном отпуске. не так давно директор вызвал меня "на ковер"
Я б не пошла и свое рабочее место никому бы отдавать не стала, с какой стати?
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Уйдя в декретный отпуск вы его уже отдали, пусть и временно.Сообщение от Mmmaximmm
И вполне нормально что новый работник понравился больше.
Мне как руководителю в такой ситуации тоже бы хотелось оставить нового сотрудника.
В какой "такой" ситуации?Мне как руководителю в такой ситуации тоже бы хотелось оставить нового сотрудника.
Что женщина решила ребенка родить? И только тем она хуже?
Я не только вернуться собираюсь, но и еще и на больничные ходить всякий раз как мне нужно
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
IRISSSKA_L, Кстати а что у вас за спешка? После декрета отпуск до 1,5 лет следует, за это время многое (включая декрет замещающей сотрудницы например) может случится. Зачем переть напролом, если вас никто не гонит из декрета сразу на работу, причем сразу на тропу войны за отступные?
Там по мой речь о профессиональных качествах сотрудника речь идет.
Мой директор в свое время оставил на постоянную работу и новую сотрудницу и ту, что вышла из декрета. Объективно новая была значительно лучше, а из декрета вышла его жена - не выгонять же! Оставил обеих )))))
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Это одно, если должность например бухгалтер. Но если должность главный бухгалтер, то все намного сложнее. Поэтому я и спросил про должность.
я так понимаю предлагается выйти замуж за директора?
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
Это да.я так понимаю предлагается выйти замуж за директора?
Можно быть специалистом никаким, но без работы не останешься...
В большинстве случаев так
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Ну, как вариант - удочериться.
усыновить - тоже вариантНу, как вариант - удочериться.
спешки пока нет, осталась сидеть до 3х лет, а там как повернется ситуация.
должность как раз таки гл.бух филиала Московской компании.
вопрос тоже спорный, опыта меньше, так же 2е детей, так же только вышла из декрета. только выходить ей было некуда, должность ее сократили, вот ее и пристроили получается на мое место. тут речь идет видимо о симпатии личной больше.
ИО сегодняшний работал с этим директором почти с самой организации, еще в качестве секретаря, потом бухгалтера и тд....
Ваш директор хочет, чтобы вы прекратили отпуск и вышли на работу.Ну а потом будет травля.И повод уволить вас "по собственному желанию" найдется. Не выходите из отпуска.
я бы взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и начала искать себе работу
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
спасибо за поддержку))))
тут кто-то подсказал про отступные...от чего отталкиваться, сколько просить (опыта такого не имею)
IRISSSKA_L, отталкиваться от увольнения по соглашению, а не по собственному. Если начальство очень сильно хочет от вас избавится - оговаривать с ними, за какую сумму вы готовы их покинуть.
таких советов лучше остерегаться и оставлять на крайний случай. Почему? С надеждами на хорошую работу можно после таких жалоб распрощаться навсегда - больше никто никогда на хорошую работу не возьмет.
Лучше договариваться об отступных.
чем в моем случае лучше увольнение по соглашению собственного?
согласна с вами. осталось понять сколько просить?))))
IRISSSKA_L, кхм. Ну законодательство у нас особо разбежаться в вариантах увольнения не дает))) Либо по собственному, либо по соглашению сторон, либо по статье. Всякие там ликвидации и сокращения отбрасываем по понятным причинам.
И увольнение по статье либо по собственному никаких "отступных" (кроме КНО, которое нельзя считать отступными) не предполагает.
Интересно, по какой статье можно уволить декретницу?И увольнение по статье
Что значит сколько? Полмиллионаосталось понять сколько просить?))))
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Например, при истечении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Mmmaximmm, откуда увольнение в декрете? Или она теперь на всю жизнь в декрете зависла? Рано или поздно выйдет на работу, и тогда у руководства и встанет вопрос что с ней делать. То, что ее вызвали на разговор не означает, что ее сейчас будут пытаться выпнуть, особенно если девушка начнет полмиллиона за подпись в приказе на увольнение просить. Дождутся когда выйдет и начнут давить или пытатся уволить так. А сейчас... Кому она сейчас мешает?
Последний раз редактировалось WSdl; 17.08.2012 в 08:22.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием