Перерасчет больничного

[julia200]

Добрый день!

Принес сотрудник больничный лист. Но стажа хватало только на оплату 60 %., что мы и сделали - оплатили ему больничный . Проходит неделя. Он приносит справку с биржи труда о том , что он состоял на учете до поступления на работу к нам . Соответственно стаж его увеличивается. И мы должны были оплатить ему не 60% , а 80%.
Кроме того, в АПРЕЛЕ мы ему тоже оплачивали больничный из расчета 60%.
Как теперь исправить ситуацию и надо ли ее исправлять ?
Заранее спасибо.

[Элинa]

Можете сделат перерасчёт б/л.
На расходы по ФСС отнесёте в этом месяце.
То что он справку только принёс зафиксируйте.

[Анна Т.]

Я слышала, что в самом больничном листе больше 3-х исправлений нельзя (в ФСС сказали). Лучше сделайте бухгалтерскую справку-перерасет. А то я в свое время начиркала.

[Демидова Татьяна]

где сказано про 3 исправления кроме тетенек фСС?

[Анна Т.]

Я тоже искла где-нибудь. В Положении не сказано. Мне деваться некуда, он у меня уже исправленный вдоль и поперек. Но смуту навели на меня, теперь как-то неспокойно

[Элинa]

Спросите в ФСС на какой документ они ссылаются.

[ОлегЪ]

На расходы по ФСС отнесёте в этом месяце.

Элина, а доход в смысле НДФЛ запишем в апрель? Это я всё о своём несогласии с трактовной МНС даты получения доходов.

[Элинa]

Олег, да, в апрель.

[ОлегЪ]

Элина, ну... никак мне тебя в свою веру обратить не удается...

А ведь, сдвинув шкалу времени на полгодика вперед, подобная операция повлечет за собой перерасчет налога за прошедший год и отправку в ИМНС новой справки по форме 2-НДФЛ... А человеку, возможно, придётся подавать новую Декларацию...

[Элинa]

Ну в принципе так и должно быть, но так ведь никто не поступит и никто за это не накажет
Олег, а ты предлагаешь в октябре записать оплату по окладу красным и оплату б/л?

[ОлегЪ]

А зачем сторнировать октябрьскую зарплату ? Просто дописать еще и оплату б/л. Или я уже что-то плохо понимаю...

[Элинa]

Ну это в том случае, если б/л за апрель не перерасчитывается, а считается полностью Б/л принесли позже. Я понимаю конечно абсурдность ситуации, но и такое бывает.

[ОлегЪ]

Элинa: ...но и такое бывает

Эх... если бы только "бывает".
Банальная ситуация: три документа на один и тот же период:
-приказ об отпуске
-больничный лист
-табель с рабочими часами

И что прикажете бедному расчетчику делать ?

[Элинa]

Больше всего в этой ситуации мне нравится табель с рабочими часами при отпуске и б/л.
Постоянно с этим сталкиваюсь, но это уже другой вопрос.

[ОлегЪ]

Элина, коль уж пошли такие родные эмоции...

Ст. 124 ТрК:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;


Нужен ли специальный приказ (отпускная записка) на продление этого отпуска? Хотелось бы выслушать аргументированное мнение по этому поводу... есть на то причины.

[stas®]

На мой взгляд, это вопрос правил внутреннего распорядка.

Вообще говоря, "продление отпуска" не обязательно может обозначать "увеличение отпуска на соответствующее число дней после окончания прежнего срока". Работник вправе (но не обязан) требовать такой трактовки. Обязательного для сторон документа в этом случае нет - график отпусков уже не работает, т.к. его "сбил" больничный. Собственно, даже "автоматическое" (обязательное для сторон) действие может требовать приказа: например, ведь никому не придет в голову утверждать, что не надо издавать приказ об отпуске, если работник не был в отпуске последние 2*365-28 дней.

Другое обоснование необходимости приказа: прежний приказ об отпуске стал неправильным, его надо изменить.

И из технологических соображений приказ удобнее - в организации есть множество служб, которым необходимо знать, что работник находится в отпуске (отдел режима etc.).

Кстати, знаю организацию, где издают приказ даже о выходе из отпуска: "Работника имярек полагать приступившим к работе такого-то числа после окончания очередного отпуска" .

[ОлегЪ]

stas®: Кстати, знаю организацию, где издают приказ даже о выходе из отпуска

... эх... мечта поэта...

[Элинa]

Я согласна со Стасом, что всё должно быть отражено в локальных внутренних документах.
Хотя считаю, что если человек во время отпуска заболел, то ему автоматом продлевается отпуск и приказ не обязателен.
Почему приказ не обязателен? Потому что "должен быть продлён" прописано в ТрК РФ.