Добрый день! Фирма ооо по усно открыта с июня 2012 года. С июля 2012 приняли на работу ген дир (больше сотрудников нет) и мне надо начислить ему по часовую зп 2 500 руб. (в том числе 13%) Подскажите пожалуйста как это оформить? Минимальный же оклад 11 700 по Москве. Могу ли я написать что он работал несколько дней или часов а в остальные дни написать неявку или оформить его в конце месяца ??
Зачем? Пропишите в договоре неполное рабочее время.Сообщение от Елена1986,30
а в ведомости сколько часов писать ?? 37 ??
то есть при оформлении договора я пишу оклад 11700 в месяц, по основной работе на неполный рабочий день. А при начислении зп просто пишу 2500 и все ?? не пишу сколько часов отработано??
Чой-та? Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника.
Забудьте вы про эти 11700. Ваша часовая ставка 2500 перекрывает любой минимум.
Почасовая оплата - 2500 руб./час?
не-е-е. вы не правильно поняли...они хотят начислить 2500 за все...из расчета 11700 в месяц....да 37 часов пишите. если у вас 11700 деленные на роб.часы и умноженное на отработанные 37 получавется2500.и не в ведомости, а не мешает табель составить.
Почему-то я Вам верю...
Да вы правильно поняли мне надо начислить з/п генеральному директору за весь месяц (июль) всего 2500руб, что бы платить меньше налогов. Я с таким раньше не сталкивалась и поэтому хочу узнать как это правильно оформить. если я напишу что он отработал в июле 37 часов и получил за это 2500 (то есть 2212,39 с вычетом) это будет правильно??
НДФЛ считается только в полных рублях.
в табеле раскидываете часы по дням.
и желательно допсоглашение состряпать на неполный раб.день
Почему-то я Вам верю...
Типа, директор работает на 0,2 ставки с окладом 2500.
Правда, тогда полная ставка будет 12500...
Если же для Вас критично именно 11700, то 0,2 ставки - 2340.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
