Иван Голунов
<P><B>В последнее время крупные российские компании заключают коллективные
договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста.
Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может
стать большим шагом к достижению согласия на предприятии.<BR>
</B></P>

<P>Теоретически отношения между наемным работником и собственником предприятия
регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовым кодексом
(ТК). “Если трудовой договор устанавливает отношения между отдельным работником
и работодателем, то коллективный договор включает в себя правила, которые
касаются всего коллектива, — говорит председатель Объединенных союзов России "Соцпроф",
один из авторов закона "О коллективных договорах" Сергей Храмов. — Половина
статей [Трудового] кодекса [вступившего в силу в 2002 г.] устанавливает минимальные
требования, которые работодатели могут уточнять в коллективном договоре”.
Например, ТК РФ рекомендует прописать в коллективном договоре время начала
и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней,
индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие “детали
трудовых взаимоотношений”. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий
сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты
до употребления ненормативной лексики руководителями.</P>
<P>Государство поощряет компании, заключившие коллективные договоры. В соответствии
со ст. 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты,
прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся
на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.</P>
<P>Непростая процедура</P>
<P>Наличие коллективного договора на предприятии дает возможность предотвратить
возможные разногласия между сотрудниками и менеджментом. Инициировать создание
документа в компании согласно закону “О коллективных договорах” может как
работодатель, так и работники или их представительный орган (профсоюз). Получив
от работников подобное предложение, руководитель обязан создать согласительную
комиссию и начать обсуждение. Дополнения в проект документа может внести
любой сотрудник предприятия. Если их поддержат остальные работники, они могут
быть учтены в итоговом варианте. На переговоры и заключение коллективного
договора отводится три месяца вне зависимости от того, какая сторона инициировала
его заключение. В противном случае работодатель наказывается штрафом — до
50 МРОТ.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?21476