Добрый день! Подскажите, пжл, по след. ситуации. По какой статье лучше уволить водителя, если
1. он попал в дтп, у него забрали права
2. пил, прогуливал, но самое главное, занимался подстрекательством, сам имущество не портил, но делал это "чужими руками"....хочется уволить не за прогулы, а по такой статье, чтобы следующий работодатель понял, что человек и сотрудник он очень плохой
Спасибо
По той, которая вам кажется более весомой.
Каким образом всё это оформлено?Сообщение от olga-tsi
Про "не рой яму другому" слышали?
ТК-81 Полный перечень причин, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (в просторечии "по статье").
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_81
Только имейте в виду, что каждая "статья" должна иметь железобетонные доказательства. Пьянство - медицинское освидетельствование, прогул - составлены все документы, комиссия, акт, объяснение работника причины отсутствия... и т д
Я - блондинка, мне можно.
в том то и дело, что это не оформлено, те по первому водителю: ему не был выдан путевой лист, и он без путевого листа попал в дтп и скрылся с него, но были очевидцы, его по суду лишили вод.прав
а второй так и не появлялся, трудовую не забирал, приходить и подписывать какие-то акты он не собирается
В табеле - отсутствие по невыясненным причинам. Фиксировать отсутствие. Как появится - требовать объяснений. Отказ от объяснений - тоже фиксировать.
Я - блондинка, мне можно.
просто уже платить налоги за июль, а его все нет, это долго может продолжаться? в одностороннем порядке нельзя расторгнуть??
нет начислений. нет и налогов. вы что человеку зарплату начисляете когда его нет на рабочем месте?
туплю-туплю...
Ещё бы не мешало запросить у участкового жив ли этот товарищ, а то пропал и на работу не появляется
да жив он, а не появляется, тк подписывать ничего не хочет, у него и по машине неисправности, ее не примут, и штрафы из гаи....люди такие просто
а кто должен принять?
Я - блондинка, мне можно.
механик
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
