Рождение ребенка-есть, декрета-нет

[Strekoza]

Ген. директор до последнего(до родов) ходила на работу. Последний выход 9 марта, 10 марта она родила. Но так получилось, что она вела беременность в клинике, где больничный ей выдать не могли. Декретные ей платить уже наверно не выйдет. А вот пособие по рождению наверно можно будет получить.Вопрос в том, как сделать начисление з/пл за март, чтобы потом не возникло проблем с выплатой пособия по рождению? Может, просто начислить з/пл за 10 дней марта, а за остальные не делать начисления вообще (как за неявку без уважительной причины )

[Цветочек]

Ничего себе "неуважительная причина"!!!

[Strekoza]

Бумажки-то нет никакой. Как это все оформить?

[ВераV]

для единовременного пособия при рождении ребенка необходима только справка о рождении ребенка, заявление родителя и у нас просят ФСС справку от второго родителя (если он записан в справке), что он пособие не получал. А табель вообще не причем

[Расчетчик]

у меня случались такие случаи, на время родов можно оформить ежегодный отпуск...

[Strekoza]

А ничего страшного, если я его (ежегодный отпуск) оплачу позже. Иначе я должна была бы оплатить его хотя-бы до 10 марта.

[Чиж]

Бумажки-то нет никакой. Как это все оформить?

Я бы оформила как отпуск по уходу за ребенком, с 10 марта.
То, что беременная не оформила больничный-это ее проблемы, а не ваши.
Вариант с очередным отпуском лично мне не нравится.

[BorisG]

Вариант с очередным отпуском лично мне не нравится.

А чем этот вариант может не нравиться? Нет и малейшего намека на нарушение законодательства.

[Чиж]

Нет и малейшего намека на нарушение законодательства.

Ни малейшего? Хмм.м.м.м..
А как же желание сотрудника, для начала?

[Strekoza]

Дело в том, что ген.дир(она же собственник) уже вышла на работу после рождения ребенка. Вопрос был только в том, как правильно это оформить в бухгалтерии.