×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Штатное расписание и сотрудница в отпуске по уходу

    Подскажите, пожалуйста! если сотрудница в отпуске по уходу до 1,5лет, и на ее место никого не брали.... В штатном расписании указываем 1, и получается, что завышаем ФОТ? Мы же ей ничего не платим, это нормально?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняется рабочее место
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Да, Storn, спасибо, знаю, что сохраняется! Смущает только, что Фонд оплаты труда получается выше, чем те оклады, что выплачиваем на самом деле...

  4. #4
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним, ну так это плановый. Если у Вас сотрудник проболеет 2 недели или в отпуск уйдет, то фактический ФОТ тоже будет отличаться от того, что указан в ШР
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Спасибо, Просто Таша! Понимаю, что это элементарный вопрос для бухгалтеров-кадровиков
    Я просто совсем не бухгалтер, а пришлось нести документы в ФСС на возмещении знакомого ип....
    Они требуют штатное расписание "с изменениями и дополнениями"...
    Я вот и не понимаю, мне им это "плановое" и нести, где ФОТ от реального отличается или нужны какие-то "корректировки", на каждый месяц? И что в них писать? Концом месяца ставить штатная единица "1", а оклад - прочерк?!!
    Буду очень благодарна, если подскажите!

  6. #6
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    это "плановое" и нести
    никаких ежемесячных корректировок не нужно.

    По логике у ИП штатного расписания не может быть вообще. Но ФСС с логикой дружит не всегда, поэтому дешевле его сделать. Просто поймите, что штатное расписание - это не конкретные люди, это должности, оклады, установленные на этих должностях и количество ставок по ним, которые предусмотрены на этом предприятии. Где находятся люди, которые занимают эти должности, - работают, отдыхают, в командировке, болеют, рожают детей и ухаживают за ними - неважно. Фактическая зарплата оооочень редко совпадает с ФОТ в штатном расписании.
    Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн

  7. #7
    Аноним
    Гость
    О, это же просто прекрасно!))
    Спасибо вам большое, Просто Таша, за разъяснения! :-)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)