ненормированная рабочая неделя

[Yavrumcuk]

Добрый день! Требуется Ваша помощь.
Приняли сотрудника на работу по совместительству. Оклад устанавливаем 5000 в месяц - минималку официально. Работать будет 2 дня у нас, 1 день в другой фирме. Директор попросил установить работнику ненормированную рабчую неделю продолжительностью 40 часов, так и прописали в ТД. Фактически - если у работника выпадает 4 рабочих дня в неделю у нас, то эти 4 дня он должен работать по 10 часов в день, - если 5 рабочих дней, то по 8 часов в день, чтобы выработать 40 часов в неделю. Но если ненормированная рабочая неделя, то з/п должна высчитываться по часам, а не окладом, а у нас в штатном расписании прописан оклад 5000. Как быть в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
Заранее благодарю за ответы.

[mln]

Но если ненормированная рабочая неделя, то з/п должна высчитываться по часам, а не окладом, а у нас в штатном расписании прописан оклад 5000.

Почему должна высчитываться по часам?

В соответствии ст. 129 ТК - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Составляете график рабочего времени этому работнику, и соответственно табелируете. А вот если работника привлечете к работе в его выходной или праздничный день (нужен приказ), тогда и надо оплатить из расчета часовой ставки от оклада, в двойном размере, в соответствии ст. 153 ТК.

[Yavrumcuk]

Работник у нас может работать в субботу или воскресенье, а отдыхать в понедельник или другие дни, не выпавшие на выходные. то и табель получается соответствующий. а за работу в субботу или воскресенье мы ему должны доплачивать? Или если он выходит работать в свои (проставленные по табелю) выходные - должны доплачивать. и не будет ли это нарушением ТК?

[mln]

Работник у нас может работать в субботу или воскресенье, а отдыхать в понедельник или другие дни,

Работник обязан работать по графику, составленный работодателем. Если у работника скользящий график, или СУРВ (ст. 104 ТК), то соответственно доплаты в субботу, воскресенье не производится.
Вы не путайте режимы рабочего времени и оплату - это разные разделы Трудового кодекса.

[kiry]

ненормированную рабчую неделю продолжительностью 40 часов, так и прописали в ТД

Нет такого понятия в ТК.

[Анонимусус]

Приняли сотрудника на работу по совместительству.

Директор попросил установить работнику ненормированную рабчую неделю продолжительностью 40 часов

Более 20 часов - нельзя.
Не ненормированная рабочая неделя, а гибкий график.