начисленная зараплата меньше МРОТ

[vagas]

в 2010 году директор принял решение начислять заработную плату в размере 50 % от оклада( правда не всем сотрудникам) в связи с сокрщенным рабочим днем 4 часа. Если раньше за счет тех у кого зарплата была выше это было не так очевидно в соцстрахе, то теперь они уволились и произошло резкое снижение. Сейчас средняя зарплата состаляет меньше чем МРОТ.Чем нам это может грозить ?

[Галина1977]

Так если у вас все на полставки работают, чего тут страшного, не ниже МРОТ надо за полный рабочий день.

[vagas]

согласен, но если подумать логически то люди не могут работать на полставки в течении долгого периода времени и при этом не происходит сокращение штата.

[Галина1977]

люди не могут работать на полставки в течении долгого периода

Почему? У нас вот есть совместители, они где-то работают, у нас подрабатывают. И если человек ХОЧЕТ работать на полставки никто не может ему запретить этого, если работодатель согласен. У нас, слава Богу, уже давно не совдепия.

[vagas]

так у нас не совместители, а у всех основное место работы

[ZZZhanna]

в 2010 году директор принял решение начислять заработную плату в размере 50 % от оклада

Какими документами это было оформлено?
Работать на 0,5 ставки можно, лишь бы это было правильно оформлено.

[Галина1977]

а у всех основное место работы

И что? ХОТЯТ люди работать полдня. Кто запретит? Такое впечатление, как буд-то я вас уговариваю держать работников на полставки?! Наше законодательство не запрещает работать людям на 0,5, на 0,05 ставки, если это устраивает и работника и работодателя.

[Анонимусус]

в 2010 году директор принял решение начислять заработную плату в размере 50 % от оклада( правда не всем сотрудникам) в связи с сокрщенным рабочим днем 4 часа.

А работники согласились? Это существенное изменение условий труда. Если согласились, то все нормально. В письменном виде, предупреждение за 2 месяца... В одностороннем порядке директор такого решения принять не мог, только по соглашению сторон.

[ZZZhanna]

Ст.74:
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

[Анонимусус]

в 2010 году директор принял решение начислять заработную плату в размере 50 % от оклада

6 месяцев?