Замена трудовых срочных договоров на договора подряда с работниками

[МММарина]

Здравствуйте. Я понимаю, что уже много тем было на эту тему, но тем не менее.....
1. В связи с тем, что заказов на выполнение ремонтно-строительных работ мало, по продолжительности времени - месяц через два, два месяца через месяц... с работниками заключаем срочные трудовые договора- временно на 1или 2 месяца. Есть ли в этом нарушения?
2. Можно ли вместо них заключать договора подряда с каждым работником, с указанием такой же работы как между ООО и Заказчиком, и сроков выполнения работ. Например: ремонт рулонной кровли на объекте Х. Срок выполнения 1 месяц.

[ZZZhanna]

А работников это устраивает? Или они где-то еще работают, пока у вас работы нет?

[Старый ворчун]

Здравствуйте. Я понимаю, что уже много тем было на эту тему, но тем не менее.....
1. В связи с тем, что заказов на выполнение ремонтно-строительных работ мало, по продолжительности времени - месяц через два, два месяца через месяц... с работниками заключаем срочные трудовые договора- временно на 1или 2 месяца. Есть ли в этом нарушения?

предпочтительнее другой абзац ст. 59: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;", т.к. вряд ли вам точные сроки известны.

2. Можно ли вместо них заключать договора подряда с каждым работником, с указанием такой же работы как между ООО и Заказчиком, и сроков выполнения работ. Например: ремонт рулонной кровли на объекте Х. Срок выполнения 1 месяц.

по закону - да.
на практике - возможны наезды и попытки переквалификации на трудовые отношения.

[МММарина]

Но если их не менять на ГПД, то записей в трудовой будет много!

[Аноним]

Но если их не менять на ГПД, то записей в трудовой будет много!

и пусть будет много, зато у работников страховой стаж идет и б/л, в случае чего, оплачиваются