Директор работает у нас по совместительству, теперь он уволился с основного места работы.Какие наши действия, или его?
 |
Директор работает у нас по совместительству, теперь он уволился с основного места работы.Какие наши действия, или его?
Мда... Директор не знает, что делать?
BorisG, а может лучше подскажете что делать, чам критиковать
Если вы спрашиваете про то, что писать в трудовой, то:
1. После записи об увольнении на старом основном месте работы делаете запись о приеме его совместителем в вашу организацию, если ранее такая запись не была сделана.
2. Запись о переводе на основное место работы в вашей организации.
Я имею в виду может ли работник, не имея основного места работы, работать по совместительству? может теперь он обязан устроиться к нам на основное место, но на пол ставки, например? Нам не нужно, чтобы он работал полный месяц - зарплату больно большую нужно начислять. Ему это не нужно.
Теоретически не может, потому что совместительство - это работа, выполняемая в свободное от основной работы время. Поэтому одна из работ должна быть основной.
Практически бывает и так, что человек везде трудится по совместительству, а трудовая у него лежит дома. Это происходит от того, что у отдела кадров нет обязанности проверять, есть ли у совместителя основная работа. Считается, что ее наличие нужно самому работнику, чтобы стаж шел.
На основном месте человек может работать и на 0.4 ставки, тогда зарплата у него будет такая же, как и в его бытность совместителем.
Интересно, может быть подойдет такой вариант:
Вы в любом случае перезаключаете в директором тр. договор. В этом новом договоре в разделе Режим рабочего времени (или прописать это в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретно для этой должности) написать, что будет вестить суммированный учет рабочего времени.
Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч.2 ст.104 ТК РФ).
Ставите учетный период 1 мес. 160 отработанный часов (40 часов в нед. * 4) - 100% з/п, 80 часов - 50% и так далее. Да, еще хорошо было бы считать не часы, а дни (написать об этов в ПВТР или Тр. дог.), и отмечать явки и неявки в Табеле учета раб. времени, исходя из этой информации считать з/п.
Все зависит от дира
Если ему нужна запись в трудовой то вы его лучше увольте как совместителя и примите как обычного сотрудника.
Если не нужна, то откуда вы можете знать, что теперь он не совместитель
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
