Добрый день, коллеги! Возник у нас такой вопрос: согласно ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А каким образом он оплачивается и отражается при налогооблоажении прибыли? Судя по тексту статьи, мы должны его начислить и отразить, как обычный отпуск. Но что делать с днями, которые сотруднице по стажу еще не положены? Не факт, что она их отработает по окончаниии отпуска по уходу. Сотрудница может уволиться, вы выходя из отпуска по уходу. В таком случае удерживать неотработанные дни будет не из чего.
Ответить с цитированием
Сообщение от Zollушка
