Давно не было отпуска

[Аноним]

Здравствуйте.
Помогите найти ответ на следующий вопрос.
Допустим, сотрудник начал работать 01/04/2008.
За все время ни разу не был в отпуске.
Период за который предоставляется отпуск 01/04/2008-31/03/2009???
А если за период 01/04/2008-31/03/2009 уходил в отпуск на 14 дней,
тогда 01/04/2009-31/03/2010???

[echinaceabel]

За все время ни разу не был в отпуске.
Период за который предоставляется отпуск 01/04/2008-31/03/2009???
А если за период 01/04/2008-31/03/2009 уходил в отпуск на 14 дней,
тогда 01/04/2009-31/03/2010???

В любом случае в этом году должен быть предоставлен отпуск за период с 01.04.2008 - 31.12.2012. Возможно в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ) перенесение отпуска за период работы с 01.04.2011-31.03.2012 на 2013 год, но до 01.04.2013г. этот отпуск должен быть использован.

[ДругойАноним]

Если за тот период использованы 14 дней, то еще 14 осталось. И за каждый последующий год работы по 28. Так что периоды будут зависеть от того, сколько дней он просит предоставить.

В любом случае в этом году должен быть предоставлен отпуск за период с 01.04.2008 - 31.12.2012. Возможно в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ) перенесение отпуска за период работы с 01.04.2011-31.03.2012 на 2013 год, но до 01.04.2013г. этот отпуск должен быть использован.

Откуда такая категоричность? Можно сократить задолженность по предоставлению отпуска и постепенно, раз уж нарушение уже случилось.
А ст. 124 касается перенесения отпусков по отношению к утвержденному графику, а не их предоставления вообще.

[echinaceabel]

А ст. 124 касается перенесения отпусков по отношению к утвержденному графику, а не их предоставления вообще.

Разве?, а вот это - "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Здесь про некоторые вопросы отпуска вообще. Нарисовать график и предоставить отпуск - ИМХО не одно и тоже.

раз уж нарушение уже случилось

Это не повод его усугублять.

[ДругойАноним]

Отпуск невозможно ПЕРЕнести, пока он не назначен на определенные даты в графике.
А усугублять или не усугублять - решать руководству. "В любом случае должен быть предоставлен" - слишком жесткая формулировка.

[echinaceabel]

должен быть предоставлен" - слишком жесткая формулировка.

Тогда -

должен быть использован

Не тоже самое? Потому как использованию предшествует предоставление.

[mln]

Можно сократить задолженность по предоставлению отпуска и постепенно, раз уж нарушение уже случилось.

Да.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ..........

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.....