Стимулирующая выплата руководителю бюджетного учреждения

[Аноним]

Согласно новой системы оплаты труда бюджетников с 01 сентября 2011г. :

1. оклад руководителя рассчитывается как средний оклад всех основных работников, умноженный на коэффициент, который назначает вышестоящая организация; например, (5000+6000+7000) / 3 = 6000, 6000*1,5=9000;

2. на стимулирующие выплаты на год ВСЕМ работникам учреждения (премии, надбавки за стаж и т.д.), включая руководителя, закладывается 30% от ФОТ;

3. размер стимул.выплаты неограничен;

4. ежемесячно стимул.выплату (по-русски - премию) руководителю учреждения назначает вышестоящая организация.

Пример.
Январь.
ФОТ: 5000+6000+7000+9000=27000.
На стимул.выплаты: 27000*30%=8100.
Распоряжение Комит.образования: руководителю учреждения выплатить 75% долж.оклада в связи с тем, что учреждение хорошо поработало и т.д. 9000*75%=6750.
Работникам, ХОРОШО ПОРАБОТАВШИМ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ: 8100-6750=1350, что составляет 1350/(5000+6000+7000)*100%=7,5%.

Чем лучше работает учреждение, тем больше хвалят и стимулируют руководителя и тем меньше хочется работать работникам учреждения?