 |
даже намека на такую мысль быть не должно...Сообщение от Alexey_tob
я тут вынужденно 2 недели очень активно общалась с нашими преподавателями-юристами, вынесла на обсуждение недостаток правовой компоненты в учебном плане подготовки экономистов, у нас почему то изучается только трудовое право и гражданское, а хотя бы частично УК и КоАП должны не только изучать, а некоторые статьи наизусть учить...
.. иногда лучше сразу по рукам линейкой бить, на всю жизнь запоминается в отличии от объяснений.. и это кажется форум, и мне самой решать что лучше...
и, к моему величайшему сожалению, не всегда неправомерные
это, к сожалению, только в лучшем случае
по стандарту на правоведение отводит семестр ( по 2-3 часа в неделю)
большую часть времени разбирают Конституцию
а можно вот об ведомостях поконкретнее и поподробнее?
в моем случае я думаю, что он не просит, а доверяет получить бухгалтеру его зарплату. Поэтому может доверенность весомей?
ну я когда получала ту зарплату(которая не моя, а сотра) - я выпускала ведомость и по ведомости он получал деньги расписывался там . Ну как страховку для меня, чтобы он не говорил, что не получал (ттт такого конечно ни разу не было, но на всякий случай!)
А насчет увольнения я уже думала, может вы и правы и мне не стоит работать в этой должности (( подумаю ещё раз....
Последний раз редактировалось натали.п; 09.10.2012 в 13:14.
ну вот эти ведомости я и считаю моим единственным доказательством
ведомость просто в папочке лежит?
Конечно, ведомость приколота к спискам, которые мы отправляем в банк.
По крайней мере я сейчас пытаюсь это всё восстановить и навести порядок
причина выплаты безналом,а не через кассу? у вас в принципе безкассовая система выплаты заработной платы?
впрочем, исправить можно все одно только одним способом, только исправления в главную книгу уже не внесешь...
в такой ситуации можно было сделать следующим образом- приказ по учреждению "поручить работнику ФИО (то есть вы) получение и выплату заработной платы следующих работников "..." Вы пишете заявление "Прошу перечислить сумму ХХХ руб. под отчет для выплаты заработной платы согл. приказа.. от..№...
на основании вашего заявления перечисляете средства под отчет себе на карту, ведомости с подписями сотрудников включаете в авансовый отчет, делаете все очень аккуратно, заполняете каждую букву.АВО ваш, расход- выплата заработной платы за ... вед №_ от___ . Тогда у вас,конечно,останется косячок- потому как надо было отразить перечисление вам на карту Дт 208 11 560 Кт 201 11 610 (30405211), а потом согласно авансовому отчету Дт 302 11 830 Кт 208 11 660, а потому будет обороты не попали в главную книгу и, соответственно в форму 0503121, но на мой взгляд уж лучше так, если у вас там были копеечные сумму, то искажение отчетности вряд ли будет большое...
вообще такая схема выплаты существовала у нас раньше для выплаты заработной платы в отдаленных районах, или в экспедициях, когда народ уехал в степь и там живет 3-4-6 месяцев, и в город выезжает руководитель экспедиции, тогда деньги получает он сам и людям выдает по ведомости, ведомостью потом отчитывается за подотчетную сумму... сейчас такое используется редко, но в принципе не запрещено,для страховки такой порядок выплаты надо бы еще в каком то локальном нормативно-правовом акте прописать, тогда будет прилично боле-менее выглядеть
натали.п, прислушайтесь к совету Plesen~Толковый совет, и жизнеспособный.
Если у вас под каждую выплаченную сумму есть ведомости в расписками сотрудников, то Вам нужно внести исправление в ранее произведенные операции по перечислению с текущего счета на свою банк. карту. Ранее вы ведь проводили это как выплата ЗП, т.е. дебетовали счет 302 в корреспонденции со счетом учета безналичных денежных средств (назову это так, ув. форумчане, тапками не бросать, моя организация обслуживается через кредитное учреждение, а не через ОФК)?
Поэтому делаете сторно красным дебета 302 (в расчетах по ЗП), а черным относите эти суммы себе в подотчет (208 11 730). Далее составляете АО, к которому прикладываете платежные ведомости, и закрываете подотчетные суммы как выплату ЗП на 302 счет.
Должно получиться.
Plesen~, Вы как считаете?
Последний раз редактировалось topalov; 09.10.2012 в 14:49.
да-да, безкассовая.
У нас была проверка и сделали замечание, что не оборудовано место кассира, ну нет отдельного кабинета, нет защищенного окна и т.д. и т.п., поэтому мы все это сделали наспех, быстро, чтобы не было нарушений по кассе, а вышло намного хуже.
И я вот тоже подумала, а что если это в колдоговоре прописать? Что на переходный период, пока сотр не получил карту - выдавать имеет право бухгалтер???
Только не "выдавать", а
"Выдача заработной платы сотруднику до момента оформления им банковской карты производится путем ее перечисления на банковскую карту бухгалтера ФИО с последующей выдачей ее сотруднику, с оформлением подтверждающих документов (платежных ведомостей)."
считаю, что пока повторял мной написанное приврал, и что для Вас КОСГУ в плане счетов пустой звук, какой то "хвостик" счета как для моего прога, правда он их называет еще хуже..
ну вот как бы и основание для выплаты не через кассу, в приказе еще напишете что-нибудь типа про "во избежание задержки выплаты заработной платы для вновь принятых работников, в связи с длительным сроком изготовления банковских карт поручить выплату заработной платы ... ФИО, а вы просто когда срок выплаты з/платы подходит, пишете заявление -прошу выдать под отчет для выплаты работникам сумму.. Указанную сумму прошу перечислить.. свои ревизиты.. Руководитель заявление подписывает, все.. ушли под отчет, потом вы выдали- отчитались..
не надо...*мрачно*
нет, вообще слово бухгалтер не надо.. обычный работник учреждения..фамилия,имя, отчество
ага...спасибо большое!
А скажите Plesen~, авансовый отчет - это обязательно?просто я боюсь что-нибудь напутать
В этом году я уже такого не делала - если нет карты - перечисляла на сберкнижку.
И ещё все-таки меня волнует вопрос: по идее сотрудник вправе и не получать карту, а потребовать чтобы ему выдали налом. А у нас кассы нет и фино тоже в штыки воспринимает наличку - как мне быть в этом случае??? Потому как уже прямо сегодня устраивается к нам человек и при моем вопросе: есть ли у вас карта? сразу парировал мне - а я бы хотел наличку, и не собираюсь стоять в очереди в сбере снимать деньги с книжки. Я его пыталась убедить получить карту, но он сказал, что работает он временно - до весны и карта ему не нужна. В принципе он же прав? Как мне тут быть?
...точно рассчитаюсь...
Епрст, пока был на обеде, ответ набрал, быстро, но с ошибкой (мысль в это время бежала уже про счет 302-й).
Прастите пажалуста
А теперь Вас я укушу
С чего это вдруг появляется "задержка"? Это "ваши проблемы, господин работодатель". Трудовой кодекс надеюсь все помнят?
Не задержка, а "в целях обеспечения сохранности наличных денег, до оборудования помещения кассы в соответствии с установленными требованиями" ну и бла-бла...
А они сейчас есть (или у бюджетников свои)?
Ну в прежнем порядке (письмо ЦБ РФ 1993 г. № 18) - это было только рекомендациями.
В постановлении 373-П конкретных указаний по сохранности нет. Осталось только, что юридическое лицо определяет эти мероприятия самостоятельно.
Подозреваю, что возможны ведомственные приказы по сохранности. У нас, по крайней мере, такой есть.
topalov я всегда думаю что говорю и что пишу, тщательно взвешиваю каждое слово, просчитываю в разных ракурсах, с оглядкой на 50-80 проверок в год (в среднем) и возможностью отспорить потом в суде,
ваши вольные вариации на тему мной написанного считаю вредными... объяснять почему мне лень, потому как неблагодарное это дело...
а вообще ничего не обязательно...
у вас проблема серьезная, иначе я бы не стала вообще вмешиваться в бурные дебаты в теме,
боле-менее приемлемый вариант как все "прикрыть" я вам изложила, а делать или нет-ваш выбор...
Очень красивый вариант, Plesen~, Вы просто молодец.
ну не сердитесь вы! Вам оогромное спасибо за помощь я и вправду не знала, как правильно поступить, дело в том, что вы наверняка стажист в этой профессии, а я только четвертый год и учусь на своих ошибках и как слепой котенок.
"Plesen~ - спасибо Вам ещё раз и я обязательно сделаю, как вы сказали!!! Спасибо!
з.ы. И как же всё-таки мне быть с тем сотрудником, который не хочет оформлять карту и стоять в очереди снимать со сберкнижки?
а я и не сержусь, просто это ваша ответственность и потому ваш выбор
про то, что сейчас укрепление кассы-дело учреждения вам уже здесь сказали, схема мной приведенная-рабочая,но только не перечисляйте себе, пусть руководитель берет себе под отчет, выдает и отчитывается в крайнем случае, берите с вновь приходящих письменный отказ от зачисления на банковские счета если безвыходная ситуация, но не бухгалтеру. Бухгалтеру чужие деньги в руки брать нельзя.
А вообще я бы не стала сотрудников расхолаживать-нет кассы, нет в штатном расписании кассира (?), в кол.договоре написано,что выплата на счета в банках- все, не устраивают условия работодателя, до свидания.
у меня,конечно, стаж, но дело еще и в том, что раньше проверяющие не были зелеными бестолочами, меня проверяли 20 лет назад опытные люди, у них стаж работы бухгалтерами был и стаж проверяющими, они все объясняли, учили,давали нормативку, заставляли при них все исправлять, я порядок ведения кассовых операций ходила в КРУ горфинотдела переписывать, до сих пор помню,как мужичок в летах ругал меня при ревизии кассы, когда я хотела сама деньги пересчитать- нельзя брать в руки в кассе ничего, перед дверью руки под мышки, прижала и наблюдаем, кассиры все считают в твоем присутствии, ты только все осматриваешь, сейф, шкаф, первичку,деньги, "без рук"...ну и "выемки" ОБЭПовские с допросами вам бы быстро голову на место поставили...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
