Переоформить Генерального директора с основной работы на работу по совместительству

[K.Dmitry]

Добрый день!
Подскажите, как все правильно сделать.

Есть организации ООО «А» в ней один учредитель, он же Генеральный директор. Позже Генеральный директор устроился по совместительству в компанию ОАО «Б» по совместительству.
Сейчас стоит задача, оформить Генерального директора в компанию Б на постоянную основу (в должности не ГД), а в компании А должен остаться по совместительству в роли Генерального директора.
Как правильно все сделать, какое нужно написать решение и приказ? А также нужно ли выплачивать и когда компенсацию за отпуск Генеральному директору в компании А, отпуск ранее за 2 года не брал.

[Kassir]

Уволить по собственному в обоих фирмах с выплатой КНО за все неотгулянные дни. С гендирства в А увольнять на основании решения единственного участника.
После увольнения следующим днем принять в А по совместительству на основании решения единственного участника. В Б принять на основное место работы. Подписать новый трудовой договор в обоих фирмах.

http://wiki.klerk.ru/index.php/Директор_как_работник

[K.Dmitry]

А при такой схему, нужно ли в гос. органы что-то предоставлять? Да и в решении нужно ли писать принять на условиях совместительства?
Еще момент, в обществе кроме генерального нет больше людей, кто заполнит трудовую, поставит печать и подпись (в конце трудовой пишем Генеральный директор ФИО подпись и печать)?

[lv-19]

А при такой схему, нужно ли в гос. органы что-то предоставлять? Да и в решении нужно ли писать принять на условиях совместительства?
Еще момент, в обществе кроме генерального нет больше людей, кто заполнит трудовую, поставит печать и подпись (в конце трудовой пишем Генеральный директор ФИО подпись и печать)?

1. Нужно предоставить в налоговую заявление по форме Р14001, в которой сообщить о смене лица, имеющего право действовать от имени общества без доверенности. У увольняемого директора ставите галочку "Прекращение полномочий", у нового "Возложение полномочий".

2. Вот примерный текст решения:

Я, гражданин Российской Федерации Иванов Александр Александрович (08.01.1975 года рождения, паспорт серии 01 01 №111111, выдан ХХХХх РОВД 10.09.2003 г., код подразделения 111-111, зарегистрирован по месту жительства по адресу: 111100, Республика Хакасия, п.г.т. Усть-Абакан, улица ХХХ, д.ХХ, кв.ХХ), являясь единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «ХХХХ»,

РЕШИЛ:
1. Снять с должности Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» Иванова Александра Александровича с « 08 » августа 2012 г.
2. Назначить Петрова Ивана Ивановича (паспорт: серия ХХ ХХ №222222, выдан РОВД Республики Хакасия 21.12.2001 г., код подразделения 111-004, зарегистрирован по адресу: 111100, Хакасия Респ, Усть-Абаканский р-н, Усть-Абакан пгт, ХХХ ул, дом № ХХ, кв. ХХ) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» по совместительству с « 09 » августа 2012 г. сроком на 5 лет.
3. Ответственность за извещение регистрирующего органа о смене лица, имеющего право действовать без доверенности от имени Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» возлагаю на себя.

________________ А. А. Иванов

3. Трудовую да, заполнит Генеральный директор, раз нет других работников, то больше все равно некому, законодательству это не противоречит.

[Kassir]

А при такой схему, нужно ли в гос. органы что-то предоставлять?

При такой схеме уведомлять не надо, ведь ген.диром остается то-же самое лицо.

в решении нужно ли писать принять на условиях совместительства?

Да

в обществе кроме генерального нет больше людей, кто заполнит трудовую, поставит печать и подпись (в конце трудовой пишем Генеральный директор ФИО подпись и печать)?

Сам ген.дир. и поставит.

Я вверху ссылку давал, вы ее прочитали вообще?

[K.Dmitry]

Всем большое спасибо за помощь. Буду готовить решение, уведомлять органы не буду, т.к. ГД лицо остается одно и тоже.