Сотрудник умер в период ежегодного очередного отпуска (отпускные получил полностью), как провести увольнение и как поступить с возвратом отпускных в этом случае?
Сотрудник умер в период ежегодного очередного отпуска (отпускные получил полностью), как провести увольнение и как поступить с возвратом отпускных в этом случае?
уволить в связи со смертьюСообщение от наталья****
никак не возвращать, даже если отпуск был оплачен авансом
а если остался неиспользованный - выплатить КНО родственникам
Жаба душит?
Best regards, Михаил
Грубо, Михаил.
Ну так мозги-то надо включать прежде чем спрашивать?
Best regards, Михаил
суров
Еще один. Ну не понимаю я сути возникающих подобных "вопросов". Человека нет... и вдруг начинает душить жаба и возникает вопрос "как с МЁРТВОГО удержать излишне выплаченные отпускные?". Бесит, да...
Best regards, Михаил
А что такого в вопросе? Когда человек увольняется и у него отпуск израсходован авансом, вопрос возвращать или простить уместен, а в случае смерти сразу становится кощунственным?
Вообще-то ничего кощунственного, чисто бизнес. Ежели по закону, то можно удержать из невыплаченной зарплаты в размере не более 20 %. Остаток выплатить родственникам. И выплатить им же материальную помощь в связи со смертью. Так меньше налогов платить.
GSokolov, ежели по закону, то
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 6 статьи 83 ТК(смерть).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
