Добрый день,
в штатном расписании предпологается понизить оклады по некоторым должностям. В частности есть должность водитель автомобиля (грузового). есть водители которые работают много лет и понижать им оклад неуважительно, но есть люди которые нарушают трудовую дисциплину.
Нужно как то разганичить в штатном расписании водителей со стажем отработанных лет в нашей организации и новеньких?
ввести дополнительный критерий, например - выплата за стаж работы на предприятии
кто ищет, тот...
Спасибо за ответ. Попробую так, но может еще как люди ответят.Сообщение от Storn
уволить и ничего не заводить =)
Снизить оклады, ввести надбавку за стаж работы, ввести премию, которая выплачивается при отсутствии нарушений ТК (или ещё какие-либо условия). В итоге старые работники ничего не потеряют, а нерадивых можно будет лишить премии на %
Снижать оклады нельзя, сами станете объектом внимания трудовой инспекции.
В том-то то и дело, что снижать оклады нельзя. вариантов 2:
1. Выносить дисциплинарки (предупреждение, выговор, строгий выговор) и увольнять нерадивых работников. Новых принимать на оклад (сниженный)+премия.
2. С согласия переводить на другую должность (что также чревато) с пониженными окладами. Если контингент не буйный, возможно пройдет
ишь чего удумали (с)
В ст. 192 ТК РФ перечислены дисциплинарные взыскания, а в ст. 193 ТК- четко прописанный алгоритм.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
