Расчет отпускных

[Елена Липецк]

Добрый день!
Подскажите, правильно ли я расчитала отпуск.
Отпуск с 27.08.12. Расчетный период с 01.08.11 по 31.07.12
Август 2011=4804,38 руб. (был в отпуске 14 дней). Котр.дней=(29,4/31*17)=16,15
Сентябрь 2011=8500, 29,4
Октябрь 2011=8500, 29,4
Ноябрь 2011=8500, 29,4
Декбрь 2011=8500,29,4
ОБЩЕЕ ПОВЫШЕНИЕ З/пл ПО ФИРМЕ. Коэффициент: 14000/8500=1,65
Январь-июль 2012=14000 руб, 29,4
Считаем:
(4804,38+8500*4)*1,65+14000*7=64027,23+98000=162027,23 руб.
Котр.дней=16,15+(11*29,4)=339,55
Ср.дн.зар=162027,23/339,55=477,18 руб
От=477,18*14=6680,52 руб

[echinaceabel]

Добрый день!
Подскажите, правильно ли я расчитала отпуск.
Отпуск с 27.08.12. Расчетный период с 01.08.11 по 31.07.12
Август 2011=4804,38 руб. (был в отпуске 14 дней). Котр.дней=(29,4/31*17)=16,15
Сентябрь 2011=8500, 29,4
Октябрь 2011=8500, 29,4
Ноябрь 2011=8500, 29,4
Декбрь 2011=8500,29,4
ОБЩЕЕ ПОВЫШЕНИЕ З/пл ПО ФИРМЕ. Коэффициент: 14000/8500=1,65
Январь-июль 2012=14000 руб, 29,4
Считаем:
(4804,38+8500*4)*1,65+14000*7=64027,23+98000=16202 7,23 руб.
Котр.дней=16,15+(11*29,4)=339,55
Ср.дн.зар=162027,23/339,55=477,18 руб
От=477,18*14=6680,52 руб

Арифметику не проверяла, но вроде верно.

[Елена Липецк]

А ещё такой вопрос!
работник этот является в головной фирме гл. бухгалтером - оформила и расчитала ему отпуск (14 дн)
В филиале он является Директором на пол ставки (оформлен директором с мая 2012г - начисляется зарплата). Т.е. я ему оформляю отпуск в головной фирме и в филиале????

[AZ 2]

да

[Елена Липецк]

Вне зависимости от того что он там получал зарплату всего 2,5 месяца?!!!! Извините конечно за настырность? Но лучше сделать сразу как положено, чем потом всё править

[AZ 2]

Если работник идет в отпуск по основному месту работы, его необходимо отправить в отпуск и по совместительству. Иначе отпуска как такового и не будет. Другой вопрос, оплачивать этот отпуск или нет.

[Елена Липецк]

Спасибо за ответ.

[kiry]

Другой вопрос, оплачивать этот отпуск или нет.

Обязательно оплачивать

[AZ 2]

это почему? Сотрудник отработал только 2,5 месяца. Это уже по усмотрению работодателя. Другое дело, что здесь все свои, поэтому можно и оплатить

[kiry]

Даже если отработал 1 день-будьте любезны предоставить отпуск и оплатить его.

[echinaceabel]

Даже если отработал 1 день-будьте любезны предоставить отпуск и оплатить его.

[echinaceabel]

Сообщение от kiry
Даже если отработал 1 день-будьте любезны предоставить отпуск и оплатить его.

Тут я погорячилась -предоставить то можно (авансом), но по согласованию с руководством, нет согласования - совместителю отпуск все-равно предоставляется, но б/с (в том числе и на период отпуска, когда отпуск по основному месту работы продолжительнее предоставленного оплачиваемого отпуска по совместительству). И ещё ограничение - пока работник не отработал не менее 15 дней - право на отпуск у него фактически отсутствует.

[Анонимусус]

Тут я погорячилась -предоставить то можно (авансом), но по согласованию с руководством, нет согласования - совместителю отпуск все-равно предоставляется, но б/с (в том числе и на период отпуска, когда отпуск по основному месту работы продолжительнее предоставленного оплачиваемого отпуска по совместительству). И ещё ограничение - пока работник не отработал не менее 15 дней - право на отпуск у него фактически отсутствует.

Как это... Очередной отпуск - и без содержания?! Будьте любезны предоставить и оплатить. Даже если работник ни одного дня по совместительству не отработал. Правда, тогда считается из оклада...
Без содержания - это превышающие 28 дни.
Право на отпуск, к слову, возникает не после отработки 15-ти дней, а после отработки 6 месяцев... Но это не про совместителя.
В данной ситуации предоставляется очередной отпуск по совместительству 28 дней, оплачиваемый, расчетный период - май, июнь, июль... Раз отпуск в августе. Или еще август, если отпуск в сентябре. А если по основной работе отпуск больше 28-и дней, то да, без содержания, по желанию работника.

[echinaceabel]

Право на отпуск, к слову, возникает не после отработки 15-ти дней, а после отработки 6 месяцев...

А и не спорю, только имелось в виду, что только после отработки не менее 15 дней у работника появятся эти дни отпуска. Поясняю - отработал работник 14 дней и уволился - ни отпуск с последующим увольнением ему не положен, ни компенсация.

[Анонимусус]

А и не спорю, только имелось в виду, что только после отработки не менее 15 дней у работника появятся эти дни отпуска. Поясняю - отработал работник 14 дней и уволился - ни отпуск с последующим увольнением ему не положен, ни компенсация.

Согласен, но если работник устроился на работу по совместительству, то отпуск ему предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы... Очередной отпуск! И если он отработал 1 день или вообще не успел отработать, то отпуск, соответственно, предоставляется авансом полной продолжительности. И оплачивается, конечно. А если он уволиться через 10 дней, то удерживается... Из чего удерживается - вопрос другой, возвратить деньги должен. Понятно, что это мутная ситуация, но вот мне интересно, на основании чего Вы сделали вывод, что очередной отпуск совместителю, отработавшему 1 день, не предоставляется и не оплачивается, если в этот период он идет в отпуск на основной работе?

[Аноним]

но вот мне интересно, на основании чего Вы сделали вывод, что очередной отпуск совместителю, отработавшему 1 день, не предоставляется и не оплачивается, если в этот период он идет в отпуск на основной работе?

из практики
не предоставляем и все тут
или предоставляем отпуск б/с
и поди ты поспорь
в принципе можешь жаловаться, можешь требовать... только долго ли ты потом там проработаешь, особенно по сов-ву

одно дело - заболел человек, а другое - ушел в плановый отпуск через день после устройства
моральная сторона конечно в законе не прописана, но совесть никто не отменял

[Анонимусус]

не предоставляем и все тут

моральная сторона конечно в законе не прописана, но совесть никто не отменял

Сами себе противоречите...

[Аноним]

Сами себе противоречите...

да нет тут противоречия
совесть должна быть у работника, который написав заявление о приеме на работу на следующий день пишет заявление на отпуск
ему и предоставляют... отпуск б/с, потому как потом замаешься удерживать при увольнении
и ещё, обычно такие вещи сразу оговариваются у порядочных людей, при приеме на работу и конфликта не возникает

[Анонимусус]

из практики
не предоставляем и все тут
или предоставляем отпуск б/с
и поди ты поспорь

А это мне напоминает из другой темы.... Вот мы нарушим закон, а ты докажи! А докажешь, оплатим, но работать не будешь.
И кто там про совесть и моральные принципы говорил... Не учитываются эти понятия в данной ситуации.

[Аноним]

А это мне напоминает из другой темы.... Вот мы нарушим закон, а ты докажи! А докажешь, оплатим, но работать не будешь.
И кто там про совесть и моральные принципы говорил... Не учитываются эти понятия в данной ситуации.

ну почему не учитываются, учитываются
или совесть и порядочность применяются только в отношении работодателя?
вы всерьез считаете порядочным устроится на работу и на следующий день принести заявление на очередной отпуск????

[Анонимусус]

совесть должна быть у работника, который написав заявление о приеме на работу на следующий день пишет заявление на отпуск

Вот с этим я не спорю. Это подстава...

ему и предоставляют... отпуск б/с, потому как потом замаешься удерживать при увольнении

А тут уж... Как писал выше, муторно, замаешься. Но... Надо по закону.

и ещё, обычно такие вещи сразу оговариваются у порядочных людей, при приеме на работу и конфликта не возникает

Так мы как, по понятиям или по закону предоставляем отпуск?!

[Анонимусус]

ну почему не учитываются, учитываются
или совесть и порядочность применяются только в отношении работодателя?
вы всерьез считаете порядочным устроится на работу и на следующий день принести заявление на очередной отпуск????

Нет, конечно! И вообще, изначально вопрос стоял несколько иначе... Там срок был 2,5 месяца. То-есть,работник мог и не знать, когда его "пошлют" в отпуск по основному месту работы...

[Аноним]

Нет, конечно! И вообще, изначально вопрос стоял несколько иначе... Там срок был 2,5 месяца. То-есть,работник мог и не знать, когда его "пошлют" в отпуск по основному месту работы...

а ответ был про ситуацию "один день" отработал и имеет право на полный оплачиваемый отпуск по сов-ву
а так то ситуаций бывает много разных

[Анонимусус]

а ответ был про ситуацию "один день" отработал и имеет право на полный оплачиваемый отпуск по сов-ву
а так то ситуаций бывает много разных

Оно конечно, но все же... Даже и в ситуации "один день отработал" право на отпуск по совместительству имеет. А вот все-таки, на каком основании может быть отказано в отпуске? Внятного ответа не получил, только - "предоставляем отпуск б/с
и поди ты поспорь
в принципе можешь жаловаться, можешь требовать... только долго ли ты потом там проработаешь, особенно по сов-ву"

[Генук]

я вот иногда думаю - есть ли предел жадности, которая проявляется именно в отпусках... ну прям кровоточащая рана для хозяйчиков отпуск работника... отсюда и стремление давать отпуск не полностью, а лишь по отработанным месяцам вновь принятому работнику... желание давать отпуск лишь на неделю-две вместо четырёх...

ну прям рухнет фирма, если окажется, что отпускные, проплаченные работнику авансом, окажутся неотработанными... хозяйчики ночью спать тогда не будут...

[echinaceabel]

... хозяйчики ночью спать тогда не будут...

Не буду.
ЗЫ: потому как от немалого числа бывших "святых" работников много .... (запикано цензурой) видела. Пардон, если кого лично обидела.

[Аноним]

я вот иногда думаю - есть ли предел жадности, которая проявляется именно в отпусках... ...

все палки о двух концах
и неадекватные работодатели имеются
и работники, спрашивающие на форуме, как можно нагреть государство ли, работодателя ли, урвать поболе и чтобы ничего за это не было...
страна большая, всего хватает
единственное что успокаивает - хороших людей все-таки больше, это я из личного опыта говорю, просто плохие сильнее в глаза бросаются

[Аноним]

я вот иногда думаю - есть ли предел жадности, которая проявляется именно в отпусках... ну прям кровоточащая рана для хозяйчиков отпуск работника... отсюда и стремление давать отпуск не полностью, а лишь по отработанным месяцам вновь принятому работнику... желание давать отпуск лишь на неделю-две вместо четырёх...

у нас обратная проблема, большинство работников предпочитает делить отпуск
единицы полностью берут, а остальные готовы на 4-5 частей поделить и приходится ограничивать в минимальном размере отпуска
впрочем это прописано в колдоговоре - не менее 7 дней

[kiry]

Статья 286 ТК:" Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
1 день-это меньше шести месяцев. Не предоставляете отпуск по совместительству или не оплачиваете его- в любом случае нарушаете закон.

[Анонимусус]

1 день-это меньше шести месяцев. Не предоставляете отпуск по совместительству или не оплачиваете его- в любом случае нарушаете закон.

Коротко и ясно...