Добрый день! Сохранилось ли на данный момент требования ставить на миграционный учет белоруссов или это уже вчерашний день. Подскажите, пожалуйста, каковы отличия при приеме на работу такого сотрудника. Заранее благодарю за ответ.
Добрый день! Сохранилось ли на данный момент требования ставить на миграционный учет белоруссов или это уже вчерашний день. Подскажите, пожалуйста, каковы отличия при приеме на работу такого сотрудника. Заранее благодарю за ответ.
порядок приема на работу белорусов такой же как и для граждан РФ на основании договоров о союзном государстве.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
Я для себя сделала вывод, что надо.Сообщение от ARNO
так надо или не надо?
Белорус -все равно иностранец.
Вот, например ПП№ 9 от15.01.07 "п. 20. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания"
ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОТУ В РФ ИНОСТРАНЦЕВ - ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Зачастую привлечение иностранца к трудовой деятельности в России связано с получением различных разрешений, необходимостью уведомлять органы власти о найме иностранного работника и соблюдать ограничения по использованию его в отдельных видах деятельности.
Однако при трудоустройстве в России граждан Республики Беларусь указанные требования не действуют. Такое льготное положение закреплено в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий". Подтверждают его и Письма ФНС России от 22.10.2008 N ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.2007 N МС-1/9-25552.
Примечание
Упрощенная процедура найма на работу граждан Белоруссии закреплена также в Соглашении от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей". Соглашение было заключено между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан. Оно ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
Если говорить более конкретно, то особенности привлечения на работу в РФ граждан Республики Беларусь заключаются в следующем.
Во-первых, им не нужно иметь разрешение на работу в России.
Во-вторых, они вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории России.
В-третьих, работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Белоруссии.
В-четвертых, о приеме на работу таких иностранцев от работодателя не требуется уведомлять налоговый орган, территориальный орган ФМС России и орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения. Также вам не нужно информировать их о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с работниками - гражданами Республики Беларусь и предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Чтобы заключить трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином Республики Беларусь вам достаточно убедиться, что он имеет гражданство Республики Беларусь. Для этого он должен предъявить вам паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
Кроме того, для оформления трудового договора с таким работником вам понадобятся:
- трудовая книжка (российского образца). Если ранее гражданин Республики Беларусь не работал в России и не может вам представить трудовую книжку, вы сами оформляете ее в установленном порядке (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если гражданин Республики Беларусь имеет статус временно или постоянно проживающего в РФ. Такие иностранные граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).
Если ранее гражданин Республики Беларусь не работал в России и страхового свидетельства не имеет, вы обязаны оформить на него такой документ в органах ПФР (абз. 7 ст. 15 Закона N 27-ФЗ);
- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении иностранца на работу, требующую специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Указанные документы (кроме трудовой книжки) вам понадобятся и в том случае, если вы принимаете гражданина Республики Беларусь для работы по гражданско-правовому договору.
Это вы к чему привели?
а к тому, что на конкретный вопрос, хотелось получить конкретный ответ, вот конкретный ответ я и выкладываю, может кому пригодится. Вставать на учет в ФМС белорус должен сам, кроме того случая если принимающей стороной является работодатель, в этом случае работодатель должен поставить его на учет в ФМС.
Вы конкретно спрашивали в т.ч. про миграционный учет. Я конкретно ответила с обоснованием. В том, что вы выложили-ни слова про него. Но, что разобрались-хорошо. Удачи!
Спасибо всем большое за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием