Добрый утро!
Я приняла человека на работу допустим 30 мая и уволила тем же числом 30 мая, должна ли я делать начисление за один день??????, запись в трудовой уже сделана. Подскажите пожалйста.
Добрый утро!
Я приняла человека на работу допустим 30 мая и уволила тем же числом 30 мая, должна ли я делать начисление за один день??????, запись в трудовой уже сделана. Подскажите пожалйста.
а почему нет если он этот день работал?
кто ищет, тот...
причина увольнения?
если в табели указано, что он работл, то нужно оплатить, КНО не полагается.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
Инна-Луиза, может, написать, что эти записи считаются недействительными? Почему так получилось то?
Работал - не работал, по документам - работал. ИМХО, за этот день начисления быть должны.Сообщение от Storn
Анонимусус, откуда Вы знаете? Инна-Луиза, ведь ещё не ответила на поставленный вопрос о причине увольнения.
Вообще-то Вы правы... С другой стороны,
Действительно, надо бы знать причину увольнения...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием