Сотрудник принят на работу 11.09.2011. Отпуск за год работы будем считать, что отгулял. Можно ли 13.09.2012 уйти в отпуск на 28 дней с последующим увольнением? Какие последствия?
Сотрудник принят на работу 11.09.2011. Отпуск за год работы будем считать, что отгулял. Можно ли 13.09.2012 уйти в отпуск на 28 дней с последующим увольнением? Какие последствия?
можно
возврат (частичный) отпускных (если они были выплачены до начала отпуска)
кто ищет, тот...
Вам на момент увольнения будет положен отпуск за 1 месяц. Если Вы идете в отпуск на 28 дней с последующим увольнением и Вам работодатель его предоставляет, то получите Вы отпускных за 2,33 дня, грубо говоря.Сообщение от LeRu
простите, я не поняла, как это? получается, положенный отпуск за 28 дней ему не оплатят? или он его уже отгулял и отпускные получил?
если отпустят в отпуск ,то оплатят на сколько отпустили....но потом придется частично возвращать отпускные, поскольку отпуск получается авансом
кто ищет, тот...
Судя по вопросу, использовал...
Спасибо. Значит, можно. Только у бухгалтерии крышу снесет, но это уже будут проблемы бухгалтерии...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
