Компенсация при сокращении

[kiry]

если ВП = 3*Оклад, то компенсации за нетрудоустройство не будет

Сумлеваюсь я ,однако, про 3-й месяц, ведь если буквально читать эту статью, зачет ВП касается только 2-го месяца, а про 3-й такого условия нет...

[Генук]

я вёл речь только про первую компенсацию по нетрудоустройству... третий месяц рассматривать в таком случае слишком экзотично... лично я не знаю золотых парашютистов, встающих на биржу труда за законными 4900 рублями...

но на первый взгляд - похоже Вы правы... третий месяц вроде как оплачивается отдельно без зачёта ВП...

[ZZZhanna]

про 3-й месяц. Логика такая же. Если он трудоустроился 20.11, то СЗ даст ему справку об этом

Хм... По-моему, СЗ выдает такую справку только в случае, если в течение всего третьего месяца человек не трудоустроен.
"... средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Если он трудоустроен 20.11, то он трудоустроен, а справка выдается, если он не трудоустроен. Не написано же ничего вроде "до момента трудоустройства".

Насчет формулы, которую привел Генук - действительно, в голову не приходило считать нарастающим и вычитать за первый месяц. Кстати, в этом случае может сильно уменьшиться сумма у тех, у кого первым или вторым месяцем является январь, и в различных обсуждениях расчета за январь, в т.ч. на этом форуме, я не встречала информации о присоединении к нему декабря или февраля.
Представляю себе дополнительные скандалы...

[Аноним]

У нас новая проблема(
Увдомили сотрудника о сокращении, теперь он планирует не ходить на работу, т.к. "занимается поиском новой", есть ли какие-то нормы, положенные на это дело.
1 день в неделю он может не выходить на работу? этот день мы оплачиваем? что ставить в табеле?

[echinaceabel]

теперь он планирует не ходить на работу, т.к. "занимается поиском новой"

Такая причина отсутствия на работе не является уважительной, более 4 часов отсутствия подряд - прогул и увольнение уже по другому основанию.

1 день в неделю он может не выходить на работу?

Если только вы с ним (т.е. по взаимному согласию) договоритесь об установлении неполного рабочего времени.

этот день мы оплачиваем?

Нет.

что ставить в табеле?

В.

[Kassir]

1 день в неделю он может не выходить на работу?

Самовольно - не имеет права. Только с вашего разрешения.

этот день мы оплачиваем?

Ни в коем случае.

что ставить в табеле?

Если с вашегоразрешения - то как отпуск без сохранения зарплаты. Если самовольно - то как прогул с соответсвующими последствиями согласно ТК РФ.

[ZZZhanna]

Увдомили сотрудника о сокращении, теперь он планирует не ходить на работу, т.к. "занимается поиском новой", есть ли какие-то нормы, положенные на это дело.

Сокращаемые сотрудники точно так же, как и все остальные, обязаны соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться внутреннему распорядку. Иначе их можно уволить за прогул.

[МарияС]

Уведомили сотрудника о сокращении, спустя 2 дня она написала заявление об увольнении (по соглашению сторон). Не могу понять, как считать, увольнение по соглашению или сокращение. И какие выплаты полагаются. Если при сокращении (и досрочном уходе): КНО, Выходное пособие, дополнительная компенсация за период со дня ухода и до той даты, когда истекут положенных 2 месяца и через месяц средний заработок при подтверждении, что не устроилась на работу и потом еще за один месяц при соответствующем подтверждении. Если при соглашении сторон КНО и компенсация(по соглашению). И еще вопросик НДФЛ не облагаеются выплаты при сокращении или соглашении при увольнении?

[echinaceabel]

увольнение по соглашению

Если при соглашении сторон КНО и компенсация(по соглашению).

[МарияС]

echinaceabel
Спасибо огромное!!! А как же быть с НДФЛ?