БиР по совместительству и ограничения

[Аноним]

Доброй ночи. У нас сотрудница работает по осн.месту в ООО на 0,25 ставки и по совместит. на ИП 0,75 ставки.Принесла б.л. расчитали, подали на возмещение в ФСС, они затребовали доки за 2 года, все табеля, графики, платеж.ведомости, РСВ и инд.свед. по людям, прицепились к сотруднице в отпуске без содержания - типа почему? к уволемым - кто на их место...в итоге сегодня звонит ревизор и заявляет, что по ООО где работ0,25 ьставтки они спропускают о(8594 р декретеных), но нужно доказать необходимость сменности рабоников (неделя через неделю), а вот по ИП - ее нельзя было оформлять на 0,75 ставки и что декретный будет только с 0,5 ставки от оклада (24875р декретные из расчета 0,75). Начила расказывать о том, что в законе так написано, а вот если бы у вас было наоборот, то проблем бы не возникло. Правда?

[Анонимусус]

Насчет ИП - правильно. По совместительству больше 0,5 ставки нельзя оформлять... Ст. 284 ТК. Только вообще-то, разве это ФСС проверяет?

[Аноним]

у нас проверял ФСС. Так получается вообще сотрудников нельзя так оформлять? Что делать если уже оформлены? Понятно, что перевести с сентября,а до этого?

[Аноним]

у нас проверял ФСС. Так получается вообще сотрудников нельзя так оформлять? Что делать если уже оформлены? Понятно, что перевести с сентября,а до этого?

По потерпевшей принесите заявление в ИП, что по основному месту работы занята неполную рабочую неделю и просит устроить на 0,75 ставки, согласно статье 284 ТК РФ, и справку с основного места работы о графике работы. У вас и все остальные работают по 0,5 ставки, только оклад соответственно выше(0,75*оклад прежний = 0,5*оклад новый). Табеля придется переделать, договора и приказы. Инчае вы ухудшаете положение работников.

[Анонимусус]

основному месту работы занята неполную рабочую неделю и просит устроить на 0,75 ставки, согласно статье 284 ТК РФ,

Вы о чем?! Ст. 284:
"Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу"
То-есть, там не работает! А он же работает...
Вообще, вопрос легко решается. Хотя... Зависит от работы. Я по совместительству, например, работал на 2 ставки. И за две ставки получал зарплату! Все просто - РЗО или совмещение... Но! Должно укладываться во время - 4 часа в день, 20 часов в неделю, половину месячной нормы.