 |
Уважаемые коллеги, помогите решить задачу.
Сотрудник устроился в апреле, с мая стал работать еще как внутр. совместитель. сейчас приболел, принес 1 б/л., справок с пред. мест работы нет и вроде как з/п там около МРОТ, т.ч. не хочет предоставлять и ходить за ними, у нас он получает в среднем 20000 это по всем труд. договорам.
стаж около 3 лет.
Как я должна посчитать ему б/л и не нужно ли в этом случае 2 б/л.
и повлияет ли как-нибудь что в месяце когда он заболел повысили оклады.
Да
-больничный лист должен быть один
-нынешняя зп не влияет на расчет бл, берется зп за 2010+2012/730-средедневной заработок *%постажу*кол-во календарных дней в бл
Сотрудник должен был принести справку для расчета больничного листа с предыдущего места работы.
Иначе рассчитывайте 4611*24/730*%постажу*кол-во календарных дней в бл
2010+2011-если расчет будет по новым правилам. На в вашем случае, очевидно, выгоднее старые правилаСообщение от Аноним
Нет
Какие старые правила при расчете больничного... Это не БиР же!
Стаж считается по трудовой книжке. Около 3-х лет - у Вас или вообще?
Если совместитель внутренний, то больничный один.
Берется заработок за за период 10, 11-го года у Вас, раз не приносит справки с предыдущих мест работы... делиться на 730. Умножается на дни больничного. Сравнивается с МРОТ, на всякий случай и выбирается большее значение.
Если меньше получиться, посоветуйте все-таки справку принести. Это ж Ваш сотрудник, да еще и перерабатывает!
спасибо, всем за участие, сотруднику точно не хочется ходить за справками т.к. повторюсь з/п в 2010 у него около 5000, а в 2011 около 10000 в месяц. т.к. МРОТ 4611, не очень он много и выгадает.
Т.е. если я правильно поняла то мне нужно оплатить ему за все дни болезни из МРОТ. 4611*24/730=151,59 *60% (стаж всего - 3года) 90,95руб. *3 дня.
А РК мне нужно применить?
и еще один вопрос, слышала что если сотрудник работает неполное рабочее время, то и МРОТ нужно корректировать, это так? он у нас работает 34,5 в неделю а не 40 часов по основной + совместительство 16 часов в неделю. нужно ди с этим считаться, я понимаю суммы мизерные, но хочется все сделать правильно.
Увы, это так. Совместительство, к слову, не 16, а 20...
Ну, раза в 2.5 выиграет...
Это со совместительством?! А сколько вообще по основному месту работы? И на каком основании?
Если есть, нужно.
5000*12+10000*12=60000+120000=180000/730=246,57
Да, насчет 2.5 раза погорячился...
Вообще, если всего 3 дня, то может, и нет смысла бегать.
совместительство, к слову, не 20, а не более 4-х часов в день и не более половины нормы рабочего времени для данной категории работников за учетный период. Так что может быть и 16, и 8 с половиной, и даже 2.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша, Ну, понятно, я максимум имел в виду...
Раньше максимум для совместителя был как раз не более 16-ти часов в неделю.
А раз в примере работник работает 34,5 часов в неделю... Возникают вопросы.
основная работа сотрудника 3 дня в неделю по 12ч. плюс 2 дня в неделю по 8 часов совместительство.
42 часа.
?
52 часа получается, т.ч. в этом случае мне МРОт не нужно корректировать (что по основной работе не полностью выработка)?
только на стаж?
Ой, ваша правда,Анонимусус перетомилась в пятницу..
Аналогично, только у меня семь пятниц на неделе... 3*12+2*8 получил 42...
Anastasia 2005,
Почему, по какой причине выработка не полностью? Сокращенное рабочее время? Основание? То ли соглашение, то ли положено... Поясните. если соглашение, то корректировать нужно... Если положено, то это норма и корректировать не нужно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
