 |
Добрый день!
Сотрудник просит копию трудовой и саму книжку на пару дней, для оформления какого-то пособия в соцзащите.....
Сотрудник не очень надежный, я не хочу выдавать трудовую даже под его расписку.
Как юридически правильно аргументировать отказ от выдачи оригинала трудовой.
статья в ТК?? не могу найти
подскажите пожалуйста!
Никак не можете Вы юридически аргументировать
ТОлько на прошлой неделе обсуждали. Пользуйтесь, пожалуйста, поиском
Не в ТК, а в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225Сообщение от АнонимНаталья
Мы выдаём. А что делать? Пенсионному фонду и УСЗН бесполезно объяснять. Работник пишет заявление, руководитель ставит визу "Выдать", на заявлении работник расписывается в получении трудовой книжки. Но это незаконно. Если у вас нормальное руководство, выдавайте заверенную копию.
Работник имеет право взять на срок до 3-х дней трудовую книжку. По заявлению.
Даже если не надежный, вам какая разница? Заявление есть, расписка, о том что получил есть, таким образом это уже не ваша головная боль.
*Ирина*, можно ссылочку на НПА?
Я - блондинка, мне можно.
Где такое написано?
"...ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо"-письмо Роструда от 18.03.08
Источник такого права укажите.
А по сути темы. Выдавать трудовую книжку на руки работнику нельзя, за исключением дня увольнения работника (ст. 84.1 ТК). По заявлению работника вы можете выдать ему только копию трудовой (ст. 62 ТК, п. 7 Постановления правительства от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках"). Однако на основании пункта 11 Правил обращения за пенсией при приеме заявления об установлении пенсии Пенсионный фонд требует от юридических и физических лиц необходимые для этого документы, в том числе трудовую книжку работника. Поэтому в ответ на запрос Пенсионного фонда вы обязаны направить ему (а не работнику) оригинал трудовой книжки сотрудника. При этом советуем вам взять с Пенсионного фонда расписку о том, что трудовая книжка находится именно у него, а не была утеряна вашей организацией.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Источник не укажу, информацию нам давали на курсах "Специалист отдела кадров".
Кстати, поискала информацию, видимо, это касается копии.
Вот статья на эту тему http://www.klerk.ru/buh/news/105285/
Последний раз редактировалось *Ирина*; 10.09.2012 в 14:32.
Нет такого в законодательстве. Меньше верьте всяким "курсам", больше читайте первоисточники
Я - блондинка, мне можно.
позвонить в соц.защиту и спросить зачем им оригинал трудовой. если вы выдаете ему заверенную копию. и объяснить ситуацию. что согласно законодательства вы несете ответственность за сохранность трудовых книжек.. может оригинал им совсем и не нужен .а просто сотрудник что-нибудь не так понял.
Или работодатель, даже паспорт забирали )))
А источник - http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=77085
mln, и что в "источнике"?
Можно или неможно?
это вы про что?
Вы правы, убеждалась в этом ужеНет такого в законодательстве. Меньше верьте всяким "курсам", больше читайте первоисточники
Митрич, неможноМожно или неможно?
да был здесь курьезный случай...... паспорт работника хранили на работе вместе с трудовой книжкой
mln, согласен. А если отдали, - будьте готовы, что придется готовить выдавать работнику дубликат. Ещё тот геморойМитрич, неможно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием