Можно ли ген.диру не начислять з/п, если он не единственный учредитель???

[Janny-jane]

Добрый день! Подскажите , пожалуйста. ООО открыли в середине июля, 2 учредителя -50/50 . Одного назначают ген.директором на 1 год.Второго - замом (планируют приказ на октябрь). Имеют ли они право начислять себе з/п только лишь с октября?( т.к. деятельности пока мало).
С Замом понятно- будем принимать 1 октября и платить з/п ,следовательно, тоже с октября.
Но как быть с Ген.директором, который в августе уже был в двух командировках. Можно ему пока не начислять з/п??? Или придется начислять с августа?

[Storn]

чтобы не начислять ЗП нужно всех отправить в отпуск за свой счет

[Janny-jane]

чтобы не начислять ЗП нужно всех отправить в отпуск за свой счет

Не понятно...Ген.диру то в августе начислять?
Зама будем принимать с октября.

[jul-2000]

Имеют ли они право начислять себе з/п только лишь с октября?( т.к. деятельности пока мало).

Нет, не имеют. Единственная возможность не начислять з/п - нахождение в отпуске б/с.

[kiry]

Во время командировки он работал, значит д.б. зарплата в форме сохранения среднего заработка. Т.е. может быть:
отпуск б/с-командировка-отпуск б/с (между командировками)-командировка-отпуск б/с
или отпуск б/с-командировка-зарплата-командировка-отпуск б/с и др. варианты. Вам решать какие дни в августе ему оплачивать и как.

[Аноним]

Чтобы не платить ген.директору зарплату - не надо учредителя назначать директором через трудовой договор и соответствующий приказ.
В учред.документах должно быть прописано, что такой-то учредитель выполняет функции директора - обычно так часто пишут - прочитайте внимательнее. Учредитель может нести функции директора, заключать договора и т.д. - он имеет на это право. Но у него не будет никакого дохода, кроме дивидендов (если будут) - нужно ли ему такое? Если понадобится ехать за границу, кредит брать и т.п. - как без справки о доходах? Это с одной стороны хорошо, а с другой надо подумать.

[Над.К]

не надо учредителя назначать директором через трудовой договор и соответствующий приказ.

Интересно, а как Вы предлагаете его оформлять, если не через трудовой договор?

[Аноним]

Это прописывается в учред.документах -то, что учредитель исполняет функции директора. И труд.договор не нужен - з/плата не начилсяется и все абсолютно законно, налоговики не привязываются, трудовая инспекция тоже. Я тоже думала, что только ТД. Нет, можно и так. Была на курсах летом - объясняли про это юристы, адвокаты. Просто учредители не всегда стремяться быть директорами и нести ответственность, если что.
Учредитель имеет право вести дела фирмы. Это не запрещено. Многие так делают. Спросите юристов - подтвердят.

[Над.К]

Аноним, у единоличного исполнительного органа будут трудовые отношения с организацией. Даже если Вы не составляете бумажку с названием "трудовой договор", это не значит, что трудового договора нет.

Спросите юристов - подтвердят.

Я вот у себя спросила