Добрый день. Такая ситуация: от уволившейся давно сотрудницы пришло ценное письмо с описью вложения, в котором она просит выслать ей копии приказов о принятии на работу и увольнении, справки НДФЛ, трудовой договор.
В какие сроки мы должны уложиться с ответом? Есть ли строгие ограничения.
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_62По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Я - блондинка, мне можно.
Подскажите пожалуйста, а если нарушим сроки - чем это нам грозит?
почитайте КоАП,, статьи про нарушение трудового законодательства
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием