Возврат отпускных

[Ibrisami]

Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией:
1. Работник отгулял отпуск за период с 12 сентября 2011 по 11 сентября 2012, 28 календарных дней в августе этого года.
2. Работник уволился 6 сентября 2012 года.
Получается, что он недоработал период, за который ему был предоставлен отпуск, на 5 дней.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне удержать с работника излишне полученную сумму отпускных и как правильно ее рассчитать?

[kiry]

нужно ли мне удержать с работника излишне полученную сумму отпускных

Работник отработал больше 11,5 мес, округляем до 12 мес. Ни вы ему , ни он вам ничего не должны в смысле отпуска.
Кстати даже 11 мес рабочего года округляется до 12-ти.

[Ibrisami]

kiry, спасибо

[Анонимусус]

Нужно. За 5 дней. Переплата...
Расчет переплаты. 5 дней сентября... 29,4/31*5=4,74*СДЗ отпуска. Только нужно ли оно Вам... Маловероятно, что найдут такую мелочь, а Вам лишняя работа.
Лучше оставить,как есть и не париться.

[Генук]

Анонимусус, что эфто? за формула?

[Анонимусус]

Генук, придумал по логике, если честно...
Но что переплата имеет место, согласны?
Что париться не стоит... Мелочь...

[Анонимусус]

Генук, А впрочем, Вы правы. Вот задумался... Слишком ошибочна. Пока, правда, на интуиции.
Скажем так, правильно будет в данной ситуации рассчитать КНО, если бы работник в отпуске не был и вычесть уже выплаченное. Получится, что выплатили больше.
Разница не большая, но есть.

[бух2007]

Анонимусус, Вас куда-то не туда понесло. Нет тут никакой переплаты.
Сотрудник за период с 12.09.11 по 06.09.11 заработал 28 дней отпуска. И именно столько он и отгулял. Всё. Никто никому не должен.

[Анонимусус]

Анонимусус, Вас куда-то не туда понесло.

Ага, зануда...
Считаем. Точных данных нет, предположим, очередной отпуск с 1.08.11 по 31.07.12.
Предположим, оклад 10000.
Опять же, предположим, зарплата за сентябрь 11-го года 15 рабочих дней по пятидневке.
С 12-го ж устроился... Получается 10000/22*15=6818,18.
Учетный период для отпуска - 1.08.11 по 31.07.12. Так?
Считаем отпускные.
Август 11 - 0.
Сентябрь - 6818,18.
Октябрь - июль 10*10000=100000.
Итого 106818,18.
Теперь дни, на которые надо делить.
Сентябрь. 29,4/30*19=18,62.
Октябрь - июль - 10*29,4=294.
Итого дней - 294+18,62=312,62. Так?
СДЗ 106818,18/312,62=294,57.
Отпускные 294,57*28=8247,96.
Теперь КНО при увольнении.
Сентябрь та же зарплата, те же дни.
Октябрь - июль - та же зарплата, те же дни.
Август. Зарплата за 3 рабочих дня. 10000/23*3=

Не туда нажал! Все, спать пора.
Если найдете ошибку в расчете, буду очень благодарен.
Осталось рассчитать КНО при увольнении и сравнить....

[Анонимусус]

Продолжу.
Август. Зарплата за 3 рабочих дня. 10000/23*3=431,78
Сентябрь. Увольнение 6-го числа, отработано 3 рабочих дня, зарплата 431,78. Но зарплата сентября при расчете КНО ж не учитывается...
А дни - учитываются! Причем не 3, а 29,4/30*5=4,9.
Получается КНО за 312,62+4,9=317,52.
Итого КНО 106818,18/317,52*28=106818,18/317,52=336,41*28=9419,48
Ой... Неправильно вчера отпускные рассчитал, арифметическая ошибка.
Отпускные - 106818,18/312,62=341,69*28=9567,32 (не 8247,96! )
Итак, получается КНО при увольнении 9419,48, выплатили же отпускных 9567,32.
Разница - 147,84.
Которые работник должен вернуть...
Но, зачем Вам такой гиморой?! Я про расчет...
На вскидку - все верно, никто никому..
бух2007, КНО рассчитано неверно?

[kiry]

Итого КНО 106818,18/317,52*28=106818,18/317,52=336,41*28=9419,48

Для начала надо посчитать -имеет ли он право на КНО? Получив отрицательный ответ не надо заморачиваться сравнением реальных отпускных и КНО, которые он бы получил, не отгуляв его.

Разница - 147,84.
Которые работник должен вернуть...

Ничего он не должен, безо всяких вскидок-никому... ничего. (Почти как в анекдоте)

[Анонимусус]

Ничего он не должен, безо всяких вскидок-никому... ничего. (Почти как в анекдоте)

Спорить не буду, так как работник. Анекдот в студию!