Коллеги, собственно, почти весь вопрос в теме.
Имеем федеральное бюджетное учреждение нового типа (подведомственно Минздраву), желаем организовать столовую для сотрудников (Уставом предусмотрено)
Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принимаемого в бюджетное учреждение исключительно для выполнения трудовой функции, связанной с участием в приносящей доход деятельности? Интересует и в общем плане и применительно конкретно к должности кассира.
Перелопатил нормативку, сломал мозг, но вроде бы прямого запрета не нашёл. Однако уверенности почему-то всё равно нет.
И ещё интересует мнение о правомерности установления такой категории работников оплаты труда в виде процента от выручки по приносящей доход деятельности. Прямого запрета опять же нет, однако, имеется веер постановлений Правительства и Приказов ещё МЗСР, согласно тексту которых доходы от ПНД при направлении на оплату труда могут использоваться только в качестве источника стимулирующих выплат, а не основного заработка.
Ответить с цитированием
Сообщение от dpolekhov
