Отпуск по беременности и родам
Подскажите пожалуйста!!! Действия при отпуске сотрудника по беременности и родам..
Сотрудница принесла справку о постановке на учет на ранних сроках и больничный лист с сентября 2012 по январь 2013..как положено 140 дней.
Что дальше?
Не то чтобы я не знаю что делать...просто не хочу сделать не правильно или что то пропустить...
Раньше этого не делала просто.
Я - блондинка, мне можно.
Аноним, дублирование сообщений запрещено правилами форума! Из раздела БиН ваша тема удалена. Тем более она относится именно к зарплатному разделу, а ни разу не к налогам.
Да да,я не собиралась дублировать. Извиняюсь. Просто не в тот раздел записала,а удалить нельзя самой ведь (вроде).Сообщение от Тоня
Спасибо)
Насчитать пособия я смогла..и по новому и по старому..Выбрала походящий вариант,сделала начисления и выплату этого пособия,а так же пособия по ранним срокам беременности. И всё...
Что ещё требуется?
В отпуск по беременности она вышла с 6 сентября... Нужен ли приказ на отпуск или что то ещё? Какие действия в 1С-ке?
И что делать с её зар.платой за сентябрь (за 5 дней получается)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
