Сотрудник ушел в отпуск и заболел
25.07.-03.08 ежегодный оптуск
04.08 - 16.08 отпуск без содержания
01.08-16.08 - больничный
Скажите какой период подлежит оплате? Что указывать в больничном, какой период? Знаю что находясь в отпуске без сохранения больничный не оплачивается, как быть в моем случае? Я думаю что надо указать период с 01 авг по 03 августа. А период выпадающий на отпуск без сохранения не оплачивается
и еще надо ли отделу кадров писать отзыв из отпуска без сохранения?
инспектор ок, а вы точно инспектор ок?Сообщение от инспектор ок
бухгалтерия уверяет что надо оплачивать весь больничный не зависимо от назначения отпука
И продлевается отпуск на три дня после окончания больничного или после окончания ежегодного отпуска? Т.е продлевать после 16.08 или после 03.08 ?
Это так. Поэтому можно оплатить ЛН по документамс 01 авг по 03 августа.[/quote]
Или предложить человеку отозвать свое заявление на отпуск без содержания-зачем лишать человека оплаченного больничного?
Или предложить человеку отозвать свое заявление на отпуск без содержания-зачем лишать человека оплаченного больничного?[/QUOTE]
Уже издан приказ об отпуске без содержания. т.е. НАДО отменять приказ на каком основании? по заялению сотрудника? И можно ли это сделать спустя два месяца после проишествия?
Ну, если в организации четкий контроль изданных приказов и нельзя просто уничтожить заявление и приказна основании другог приказа-почему бы и нет?
-если организация не против пересчитать з/пл
Вот как так можно умудрится, находясь на больничном, ещё и отпуск без содержания оформить.Неужели нельзя было заявление отозвать? Пусть сейчас заберёт заявление и отмените приказ как изданный ошибочно, если нельзя просто изъять его.
ну как... заявление на отпуск б/с наверняка было написано до начала очередного отпуска, а потом подвернулся случай б/л взять, сотр подумал, что лучше по б/л оплату хоть какую-то получить, чем б/с, вот и сдал б/л после выхода на работу 17.08., в то время как все думали, что он в отпуске б/с. А сейчас стали зарплату за август сводить, вот эта фигня и вылезла.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да отпуск был оформлен до получения больничного. Но больничный не оплачен пока. Вот сидим и думаем как поступить? т.к. приказы на опуск делаем общие (несколько сотрудников) и заменить его не получится.
Есть какие-то норм доки где сказано, что сейчас мы можем не оплачивать бл? т.к. она была в отпуске без сохранения? Что нам делать-то лююди помогите плиз.
Приказ на отпуск без содержания у вас общий? И все по семейным обстоятельствам?
Это только гриппом все вместе болеют, а с ума все сходят поодиночке. (с)
Обычно это делается так: берется напечатанный на бумаге приказ, мнется, рвется и выкидывается в корзину для мусора. Туда же отправляется заявление сотрудника.
Вот это нонсенс. Пользуйтесь унифицированными формами приказов, не будет таких проблем. А сейчас можете издать приказ во изменение прежнего приказа в связи с ошибочной записью и отсутствием заявления работника. Если административный начался после начала больничного, проверяющие ФСС, думаю, отнесутся к такому исправлению лояльно. И проинформируйте сотрудников, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.9 255-ФЗ пособие за период нахождения в административном отпуске не назначается. Пусть своевременно отзывают заявление.
нонсенс-то в чём? Т-6а вполне себе унифицированная форма
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Однако, ИМХО, использовать её для однократных отпусков без содержания как-то не с руки. Если только работников скопом не отправляют в административный.
все с руки, у нас по 10-15 человек уходят ежедневно в отпуска, в том числе за свой счет. Ашная форма в нашем случае
самый оптимальный вариант
в общем я так поняла никто с таким случаем не сталкивался?
25.07 - 31.07 ... ОТСотрудник ушел в отпуск и заболел
25.07.-03.08 ежегодный оптуск
04.08 - 16.08 отпуск без содержания
01.08-16.08 - больничный
01.08 - 03.08 ... Б
04.08 - 16.08 ... ДО
Ну, расхлёбывайте этот вариант.
в общем я смело заполняю ЛН в графе "причитается за период" 01.08 - 03.08
и объясняю что на основании ТК в отпуске за свой счет оплата ЛН не производится.
Верно?
Верно. А вот заявление об отпуске за свой счет в корзину ну никак? Работника жалко...
если в корзину, то расскажите алгоритм действийВерно. А вот заявление об отпуске за свой счет в корзину ну никак? Работника жалко...
убираем заявление. Есть приказ (в нем еще у 20 человек имеется отпуска) июлем месяцем издания. Как поступать с этим приказом? Пишем новый приказ спустя два месяца об отмене того приказа в связи с ошибочной записью. Удаляем нужного сотрудника ИКС . И издаем новый приказ со всеми людьми кроме ИКС или тот же приказ под тем же номером с изъятым сотрудником ИКС переделываем?
Проще не заплатить...
Все 20 в отпуске без содержания?! Странно... такие отпуска, вообще-то явление редкое...
да причем тут без содержания. 16 человек в очередном, и 4-5 без содержания. У нас много пенсинеров они их и берут. Вообще не вижу проблем в этом. Вся ветка только в ответах о непонимании таких отпусков. Странно.
Ладно вы тоже по существу сказать не можете как оплатить ЛН с минимальынми потерями для документооборота? )))
Одним приказом?!
Когда я иду в очередной отпуск по совместительству, я расписываюсь в двух приказах...
Очередной и без содержания. (по совместительству отпуск меньше, чем на основной работе). И это в ситуации, когда касается только меня! Другие при чем?!
при том что нам удобнее сделать два листа бумаги под одним номером приказа всех идущих в отпуска. чем 22 листа под индивидуальным личным номером.
у вас на фирме может 20 человек штата, у нас 800. В общем нам так проще.
Вопрос звучал изначально не как надо оформлять отпуска. А как оформить больничный если он выплал на оба отпуска. Вы знаете ответ? ))
Аноним, да перепечатайте и подпишите тот же приказ с тем же номером за то же число без записи об отпуске этого сотрудника, а старый отовсюду изымите. Вот и делов-то, если руководитель согласен. Или Вы его куда-нибудь уже представляли (отсылали)?
Поскольку для меня,как человека,важнее Человек, то я бы сделала так 25,07-31,07,12 отпуск, 01,08-16,08,12 больничный. А приказ просто переподписала увсех участников данного приказа, убрав предварительно оттуда этого чела. Но....есть еще одно Но. По правилам, отпсук продлевается на время больничного, т е сотрудник еще вправе запросить 3д отпуска,если вы ему все оформляете,как надо.
Вам ответили. Предложили 2 варианта.
В чем недовольство?
Я уже давал ответ в #13: никак! Пособие по нетрудоспособности не назначается в период освобождения от работы без оплаты (читай - отпуска без содержания). Или убирайте из документооборота все упоминания об этом отпуске или не оплачивайте больничный. Третьего не дано. Нет, можно, конечно, оплатить больничный, а потом долго судиться с ФСС по поводу возмещения, а с ФСС и ПФР - по поводу неначисленных взносов.
Решили что сотрудник напишет заявление о перенесении отпуска без сохранения на др. срок. И ЛН будет оплачен полностью.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием