В нашем ТСЖ на днях будет принята новая смета. И с 01.01.12 нужно будет пересчитать как платежи жильцов, так и оклады/взносы имеющихся работников. Т.е. я в сентябре должна буду доначислить заработную плату за предыдущую часть года. Как правильно это сделать, какие документы, приказы должны быть и что там должно звучать? Что-то вроде: "в связи с принятием сметы произвести перерасчет з/платы"?
А выдать разницу премией там к примеру никак нельзя? И вообще странное дело, когда смету принимают задним числом...
МаЛу, лучше "в связи с уточнением базы для расчёта заработной платы с принятием новой сметы провести перерасчёт..."
для налога на прибыль, НДФЛ и взносов, для б/л расходы и доходы по периоду регистрации - по дате перерасчёта и выплаты...
а вот для расчётов средних заработков доходы по периоду действия... за январь - в январе, за февраль - в феврале и т.д.
в частности надо будет пересчитать и довыплатить все командировки и отпуска за 2012 год с февраля...
Вопрос не в этом. А в оформлении текста приказа и других необходимых документов. Никакаих командировои и б/лСообщение от Генук
не было, а взносы и НДФЛ, естественно, будут пересчитаны.
мне тоже это странно. но меня никто не спрашивает.
МаЛу, ну так а вариант с оформлением разницы как премии не подходит? Если пересчитывать зарплату с начала года, кроме доначисления взносов придется еще и пени платить.
нет, не подходит. Пени платить не придется. Я узнавала.
Добрый вечер! Подскажите, нам трудовая инспекция дала предписание доначислить с начала 2012 года ЗП до МРОТ одной из сотрудниц. Как это отразить в учете? Сдавать уточненки и пени по налогам с ФОТ? Или можно как то в текущем месяце оформить? Очень нужно, дама скандальная, затаскала по инспекциям. Мы ТСЖ.
Подскажите пожта ,вот такая ситуация :на работу принят внешний совместитель с окладом согл.штатки 12 т.р., т.к. продолжительность раб.дня 4 часа ,его з.пл.за месяц составила 6 т.р.(это меньше минималки) Это правомерно?
МаЛу, второй раз:
никакого уточнения прошлых периодов...для налога на прибыль, НДФЛ и взносов, для б/л расходы и доходы по периоду регистрации - по дате начисления и выплаты перерасчёта
если непонятно, то как будто просто новую зарплату выплатили... естественно, за новую зарплату нет ни пеней, ни штрафов...
а вот для расчёта средних заработков, наоборот, по периоду действия... как будто уточнили прошлые периоды и добавили январскую зарплату, февральскую и т.д.
ещё уточнение. Если мне нужно начислить отпускные управляющему, а приказ на перерасчет з/платы датирован сентябрем, то я не могу рассчитывать отпускные по новым окладам? Ведь среднемесячная рассчитывается за предшествующий период. И в расчет сентябрь не войдет, только август и более ранние месяцы?
с точностью до наоборот... как раз для среднего заработка сентября войдут новые увеличенные январь-август...
А не ткнёте носом в конкретную статью НК РФ, на основании которой перерасчет берется в средний заработок помесячно?
Я уже в другой теме расписала полностью ситуацию с расчетом среднедневного заработка в связи с перерасчетом, долго расписывать не буду - конфликт у меня с сотрудницей, она требует, чтобы вся сумма перерасчета зп, произведенного ей в декабре 2012г за период с апреля 2012г была включена в расчет отпуска, в который она пошла с 1 июля. Но суммы за апрель, май и июнь 2012 в расчет не взяты, размер среднего получается ниже на 60 руб.
Она уже собралась в трудовую, в суд, к президенту....
Добрый день!
Вопрос такой: Подскажите, пожалуйста, а если нужно доначислить заработную плату за 1 кв. 2013 г. как это правильно сделать? Текущим периодом? Произошла ошибка и в учете отразился отпуск за свой счет, хотя на самом деле сотрудник работал. Как правильно исправить эту ситуацию?
АнонимЦБ, это не НК, а ТК... в ТК исправление ошибок по периоду действия ошибки... если в январе оклад должен был быть другим, то и для любого среднего надо брать январь уже исправленным, а не жахать исправление в месяц регистрации ошибки... это не бухгалтерский учёт...
Помогите, пожалуйста, разобраться!
1С:Предприятие 7,7 Конфигурация Зарплата+Кадры, редакция 2.3 (7.70.335).
Попыталась удалить неверный приказ на отпуск и расчет отпуска без сохранения заработной платы в 1-м квартале - Приказ по отпуску удаляется без проблем, а при попытке удаления начисления отпуска появляется сообщение о невозможности удаления данного документа и необходимости установления периода расчета Январь 2013 г. для журнала расчетов Журнал зарплата. Но ведь если поменять период расчета - то исправления будут сделаны прошлым периодом, а не текущим. Подскажите, пожалуйста, что я делаю не так? И как правильно удалить приказ без сохранения и доначислить зарплату?
мягкий откат нерегламентной самописной спецобработкой в январь и удаление дока напрямую... затем обратный перекат в текущий период и ввод дока Начисление зарплаты с видом "Переначисление за" январь
Уважаемый ГЕНУК!
Расскажите, пожалуйста, поподробнее, как правильно сделать этот самый "мягкий откат"?
вообще-то это страшная сила и пользоваться ей надо аккуратно, потому что правя задним числом без обнуления расчётов можно по незнанию такого наворотить, что потом и не расхлебаться... я дам мягкий откат, но при условии, что во всей бухгалтерии будете пользоваться им только Вы и Вы всегда до применения данной обработки обещаете делать резервное копирование рабочей базы...
обещаю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
