Коллеги! подскажите, пожалуйста, если сотрудник компании хочет устроиться на другую основную работу, а у нас остаться как совместитель, какие записи должны быть в трудовой?
Спасибо.
Коллеги! подскажите, пожалуйста, если сотрудник компании хочет устроиться на другую основную работу, а у нас остаться как совместитель, какие записи должны быть в трудовой?
Спасибо.
Сначала его увольняете, а затем принимаете по совместительству. В трудовой - только запись об увольнении. А запись на совместительство (если пожелает) ему сделают по новому основному месту работы.
Совершенно не обязательно увольнять. Сделайте допсоглашение, в котором переводите его на совместителя.
Элина
Можно и так. Но если человек принесет на новое место трудовую книжку с действующей записью, как на это отреагирует ОК?Сообщение от Элинa
Однозначно отрицательно. Стало быть, так "не можно". Пускай сначала уволится. Кстати, если его примут на прежнюю работу, как совместителя, ежели кто-то решит поступить туда, как на основную, его уволят (ст.288 ТК РФ)Но если человек принесет на новое место трудовую книжку с действующей записью, как на это отреагирует ОК?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
