Подскажите плиз, как в 2005 году считаются пособия по беременности и родам. Сотрудник работает с декабря 2004.
 |
Подскажите плиз, как в 2005 году считаются пособия по беременности и родам. Сотрудник работает с декабря 2004.
Нашла следующую информацию:
Письмо ФСС РФ от 12 января 2005*г. N*02-18/07-81
"Об исчислении пособий по беременности и родам"
"В связи с поступающими обращениями по вопросу применения с 1 января 2005*года статьи 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года N*81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004*года N*122) сообщаем, что согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.12.2004 N*1608-ВС до принятия соответствующих законодательных актов пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа с учетом установленного максимального размера пособия".
Комментарий к письму ФСС РФ от 12 января 2005 г. N 02-18/07-81
"Об исчислении пособий по беременности и родам" и письму
Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 декабря 2004 г. N 1608-ВС
"Уходя в отпуск по беременности и родам, сотрудница предприятия может рассчитывать на получение социального пособия, размер и условия выплаты которого в 2005 году определены Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ*(1) "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год". Статья 7 данного документа продлила действие пункта 1 статьи 8 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ*(2). Это означает, что в нынешнем году сумма пособия по-прежнему зависит от того, сколько женщина фактически отработала за последние 12 календарных месяцев перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. При этом нужно учитывать продолжительность трудового стажа.
Последняя фраза и вызвала сомнения у бухгалтеров организаций. Ведь большинство из них расценили ее в качестве руководства к действию, решив, что теперь размер пособия по беременности и родам нужно рассчитывать по тем же правилам, что и обычный больничный. То есть исходя из продолжительности трудового стажа.
Развеять такие опасения бухгалтеров призвано опубликованное письмо социальных работников. Из него следует, что до принятия соответствующих законодательных актов пособие по беременности и родам нужно выплачивать в том же порядке, как и раньше - в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа.
Таким образом, чтобы определить размер пособия по беременности и родам достаточно:
- во-первых, сделать расчет среднего заработка сотрудницы;
- во-вторых, установить продолжительность ее отпуска.
Средний заработок для выплаты пособия рассчитывается согласно статье 139 Трудового кодекса и принятому в соответствии с ней Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213*(3).
Что касается продолжительности отпуска, за который выплачивается пособие, то сотрудница должна уйти в отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности - за 84) календарных дней до родов. А закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов - через 86, при рождении двух или более детей - через 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Причем отпуск предоставляется сотруднице суммированно вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.
Обратите внимание: с этого года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 11 700 рублей до 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона N 202-ФЗ).
Пример
Сотрудница нашей организации Дербенева Р.Г. в январе 2005 года представила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней - с 3 января по 22 мая 2005 года. На декретный отпуск приходится 90 рабочих дней.
12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 января по 31 декабря 2004 года), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 251 рабочий день. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 131 000 руб.
К моменту начисления пособия непрерывный трудовой стаж Дербеневой составил 4 года.
Определим среднедневной заработок и соответственно дневное пособие:
131 000 руб. : 251 раб. дн. = 521,91 руб.
Несмотря на то что непрерывный стаж Дербеневой меньше 8 лет, размер дневного пособия по беременности и родам приравнивается к сумме среднего дневного заработка.
Далее нужно проверить, соответствует ли этот размер максимально допустимой величине пособия. Для этого 12 480 руб. разделим на количество рабочих дней:
- в январе 2005 года:
12 480 руб. : 15 дн. = 832 руб.;
- в феврале 2005 года:
12 480 руб. : 19 дн. = 656,84 руб.;
- в марте 2005 года:
12 480 руб. : 22 дн. = 567,27 руб.;
- в апреле 2005 года:
12 480 руб. : 21 дн. = 594,29 руб.;
- в мае 2005 года:
12 480 руб. : 20 дн. = 624 руб.
Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист Дербеневой должен быть оплачен в размере:
521,91 руб. x 90 дн. = 46 971,9 руб.
Обратите внимание: в случае если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 1 января 2005 года, то за период до 1 января текущего года пособие рассчитывается исходя из максимального размера за полный календарный месяц 11 700 рублей, а за период после 1 января 2005 года - 12 480 рублей".
Вот! Сама с подобным вопросом не сталкивалась, поэтому могу привести только официальные документы. Надеюсь поможет.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!
Подскажите плиз, входит ли сумма 6000 руб. при рождении в ФОТ за март, если ребенок родился в марте? В отчете по ФСС ети 6000 отражаются в табл.3 А в налоговой базе за отчетный период нужно их писать или нет? Первый раз сталкиваюсь с беременными, поетому представления не имею. И еще кроме 6000 нужно ли какие нибудь деньги платить, по месту работы мужа. Дело в том, что жена етого сотрудника не работает в нашей фирме и вообще нигде не работает. Поетому насколько я знаю вроде как выплачивается только пособие на рождение, и НДФЛ не облагаются. Правильно или нет?
В налоговую базу какого налога Вы собираетесь их "вписать"?А в налоговой базе за отчетный период нужно их писать или нет?Ну ежели только заботливый отец решит уйти в отпуск по уходу за ребенком - тогда будете выплачивать 550 руб. в месяц.И еще кроме 6000 нужно ли какие нибудь деньги платить, по месту работы мужа.
Сообщение от jaspis
Я имела ввиду в отчете по ФСС за первый квартал. Раздел 1, Табл. 1 Код строки 3. Когда я начисляю з/п за март я их отражаю в ФОТ или просто в расчетной ведомости их отражаю при выдачи з/п. И еще вопросик по проводкам, 69,1-50 - отраж. 6000 руб. правильно или нет, или еще какие то проводки нужны.? Например 70-69,1 6000 руб
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
