Командировки сотрудников в выходные дни,средний заработок и суточные?

[katis6222]

Сотрудник уехал на длительную командировку ,которая выпала на выходные дни.
в положении о командировках написала "На работника, находящегося в
командировке, распространяется режим рабочего времени и правила распорядка
предприятия, учреждения, организации, в которую он командирован". Правильно ли не оплачивать за выходные дни средне дневной заработок, согласно этой строке в положение или должно быть написано что то еще?и не предоставлять дополнительные выходные дни...т.е. уехал в среду приехал на следующий неделе в четверг.среднию зарплату начисляю за 7дней (среда,четверг,пятница,понед,вторник,среда,четверг) а суточные получаются за 9?(+ суббота и воскресение)

[katis6222]

и как подтвердить ,что он там отдыхал?в табеле уч нарисовать "в" -выходной .может что то еще?

[Аноним]

и как подтвердить ,что он там отдыхал?в табеле уч нарисовать "в" -выходной .может что то еще?

насколько теоретически я знаю, то ставите в табеле В, если орг-я действительно не работает в выходные дни и,соответственно, он не привез подтверждения о том,что работал. А вообще...грустно это все,сотр-к уехал по проблемам орг-ии в командировку, на выходных не был с семьей, пусть даже не работал, но ему в понедельник нужно быть к примеру там....Адеватный рук-ль бы даже зп ему начислил.

[katis6222]

.... а как правильно? начислять в двойном размере если у той организации выходные(и чем должно подтвердится) или вообще не начислять....

[Аноним]

.... а как правильно? начислять в двойном размере если у той организации выходные(и чем должно подтвердится) или вообще не начислять....

Правильно,если у той орг-ии выходные конечно же не начислять.

[Элика100]

[QUOTE=Аноним;5380608 А вообще...грустно это все,сотр-к уехал по проблемам орг-ии в командировку, на выходных не был с семьей, пусть даже не работал, но ему в понедельник нужно быть к примеру там....Адеватный рук-ль бы даже зп ему начислил.[/QUOTE]

Начислить и выплатить- то можно, можно ли в расходах учесть?

[katis6222]

Правильно,если у той орг-ии выходные конечно же не начислять.

а чем подтвердить кроме табеля которые составляем мы?или табеля достаточно?

[Аноним]

Начислить и выплатить- то можно, можно ли в расходах учесть?

Если док-в работы нет, то нельзя учесть,за счет собственных ср-в.

[Аноним]

а чем подтвердить кроме табеля которые составляем мы?или табеля достаточно?

А орг-я,в которой командированный работник находился может предоставить справку о том,что график работы у нее такой-то? Хотя честно скажу, не сталкивалась с доказательствами не оплаты, т к наш рук-ль оплачивает, но там и график работы орг-ии 7д в неделю) и плюс еще работник отчитывается о проделанной работе.