Оплата дополнительных смен при графике 2/2

[Alex7313]

Друзья, нужна Ваша консультация. Я работаю по графику 2/2, зарплата 21500 руб. Как в этом случае оплачивается дополнительная смена(если, например,напарник в отпуске или заболел). Благодарю за помощь.

[Storn]

напарник - это когда вы работаете вместе в одну смену....
а если вы работаете за другую смену, то это уже не напарник....
в организации ведется учет рабочего времени, какой учетный период (месяц, год)?

[Аноним]

Я не совсем знаю, что такое учетный период. Мы работаем по графику, составленному на год, в котором для меня и коллеги указаны все рабочие дни.

[Storn]

Я работаю по графику 2/2

это двое суток через двое...или рабочий день меньше?

[Аноним]

Нет, у нас дневные смены по 12 часов. В нашем случае два дня (по 12 часов каждый) работаем, два дня - выходные.

[mln]

Я работаю по графику 2/2, зарплата 21500 руб. Как в этом случае оплачивается дополнительная смена(если, например,напарник в отпуске или заболел).

Не менее, чем в двойном размере часовой ставки от оклада, за фактически отработанное время вне своего графика - ст. 153 ТК.

[Storn]

mln, а кто сказал что это выходной или праздничный день?

[Аноним]

Согласен с Storn, по календарю это были рабочие дни.

[mln]

mln, а кто сказал что это выходной или праздничный день?

Автор ветки.........

Как в этом случае оплачивается дополнительная смена

Дополнительная смена (вне графика) является выходным днем работника.

[mln]

Согласен с Storn, по календарю это были рабочие дни.

При сменном графике выходными днями работников может быть и понедельник со вторником, и четверг с пятницей....

[Ученый]

Оплата зависит от системы оплаты труда, определяемой в трудовом договоре и локальных актах (коллективных договорах). Если в трудовом договоре определена продолжительность ежедневной работы, то ее превышение это сверхурочная работа. Если имеет место суммированный учет времени, т.е. когда установлена продолжительность работы за какой-то период (месяц например), то превышение этой нормы за учетный период это сверхурочная работа, независимо от того сколько отработано за каждый день.

[Аноним]

Большое спасибо за ответы!
Не могли бы уточнить, в какой статье ТК говорится, что оплата дополнительных смен должна происходить исходя из стоимости часа? Мне платят за лишнюю смену как за один рабочий день при 23 рабочих днях в месяце и говорят, что так можно делать по закону.

[mln]

Не могли бы уточнить, в какой статье ТК говорится, что оплата дополнительных смен должна происходить исходя из стоимости часа?

При суммированном учете (сменной работе) надо пользоваться ст. 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни и РАЗЪЯСНЕНИЕМ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 (действующее!)

ст.153 ----Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере....не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

РАЗЪЯСНЕНИЕ --------Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

[Alex7313]

min, спасибо, Вы мне очень помогли. В разъяснении от 8 августа говорится только о праздничных днях. На что мне сослаться, что праздничные и выходные - это одно и тоже?

[mln]

на ст. 153 ТК Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Союз и обозначает одинаковую оплату, что в выходные дни работника, что в праздничные дни
Оплата труда в выходные ...... дни
Оплата труда в ...... нерабочие праздничные дни

[mln]

В догонку.......... ранее в КЗОТ были две статьи отдельно.....
С принятием ТК с 2002г. их объединили в одну, в 153 статью