Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста, в случае смены Директора представительства иностр.фирмы есть ли какое-то отличие принципиальное от смены директора в российской фирме?
Смысл в том, что меняется Директор решением головной фирмы, а прежний переводится на другую должность.
Действует Директор представительства на основании решения о его назначении головной фирмой и доверенности.
Правильна ли такая цепочка действий:
1. Прежний глава пишет заявление о сложении полномочий и переводе на др.должность
2. Головная компания готовит решение о сложении полномочий прежнего директора и назначении нового
3. Новый Директор делает приказ об освобождении прежнего Директора от должности на основании Решения головной фирмы и назначении его на другую должность
4. в трудовой книжке прежнего директора делается запись - "освобожден от должности директора в связи с переводом на должность ..." п.1 ст.72 ТК РФ, основание решение и приказ
5. также подготовится доп.соглашение к трудовому договору прежнего директора об изменении условий и подпишется новым директором (поскольку в Положении о представительстве указано, что кадровыми вопросами занимается Директор (а не головная компания).
Если я ошибаюсь поправьте пожалуйста!
Все вышеуказанное скроила исходя из информации о смене Директора в российской фирме.
И также - если оформлять "перевод" увольнением-приемом прежнего директора - то нужно будет ему выплатить компенсацию как согласно п.2 ст.278 - или же есть какие то отличия?
Ответить с цитированием