Руководство поставило задачу: при увольнении реализовывать сотруднику спец одежду, по которой срок износа не вышел. Встал вопрос где это прописать? в учетной политике, в кол-ном договоре или в трудовом. И как? Как должны звучать эти слова? Ведь добровольно их никто покупать не будет. Или мало кто будет. А надо реализовать всем. Как быть?
О каких суммах идет речь? Обеспечить спецодеждой вы обязаны, а вот обязать сотрудника покупать то, что ему не нужно, весьма сомнительно
...а если не будут брать - отключим газ!
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Речь идет об остаточной стоимости.
Она может быть 10 рублей, а может 1000 рублей, а может....Сообщение от zaboronok
Самый дорогой костюм у нас 4000 руб. Так что остаточная стоимость выше 4 тыс не будет. То есть продавать костюмы работникам мы не имеем права если они не хотят и ввести это в обязаловку не можем, так?
Так. Увольняюсь - возвращаю костюм, вы его стираете и выдаете следующему, и так пока он не сносится.
не имеете права
можете только забирать их у работников при увольнении
А стирать должна именно организация или работник?
за деньги может и работник
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
т.е работник сам это должен сделать из своего кармана?
Стирку, чистку и пр. должна обеспечить организация.
А это нужно где-то прописать?И можно ли затраты на это принять в расходы?
Это прописано законодательно, на расходы можно.
т.е это не нужно ни где закреплять?Ни каким приказом по предприятию?
Ну сделайте внутренние регламенты для успокоения души. Назначьте ответственных, пропишите документооборот.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием