Добрый вечер, уважаемые клерки!

В-первые столкнулась с подобными вопросами.....

Компания А (в России) направляет за свой счет работников на индивидуальное обучение в компанию Б (в США) на 5 недель.
К трудовым договорам составлены доп.соглашения о прохождении обучения, в которых прописано место проведения обучения,
сумма стипендинии,а также то, что обучение производиться без сохранения за работником средней заработной платы.
Возникли вопросы:
1.Обучение расценивается как служебная командировка?
Если да, то какую ответственность несет работодатель при не выплате суточных?
2.Правомерно ли указание в доп.соглашении, что обучение производиться без сохранения за работником средней заработной платы?
3.Для поездки были приобретены билеты, страховки и оформлены визы.Возможно данные расходы принять для целей налогового учета?

Спасибо.